Як оформити трудові відносини

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

При прийомі на роботу з вами повинні правильно оформити трудові відносини. У будь-якій організації, незалежно від її форми, укладається письмовий трудовий договір. Він буває терміновий (до 5 років) і безстроковий.

Вам знадобиться

- трудова книжка
- ІПН
- страхове пенсійне свідоцтво
- довідка про проходження медичної комісії
- диплом

Інструкція

Строковий договір регулює стаття №59 Трудового Кодексу Російської Федерації. Він полягає: - для заміни тимчасово відсутнього працівника-
- на період тимчасових робіт-
- коли в фірмі до 35 співробітників-
- з учнями на денному відділенні студентами-
- з пенсіонерамі-
- при роботі з совместітельству.Еслі термін договору не закінчився, а співробітник продовжує працювати, то трудовий договір продляют. Коли договір закінчується, а в послугах співробітника більше не мають потреби, його попереджають за три робочих дні до припинення трудових відносин.

Договір вважається укладеним на невизначений строк, якщо дата його закінчення не вказана.

У трудовому договорі вказується: - П.І.Б. працівника-
- паспортні данні-
- ІПН работодателя-
- відомості про работодателе-
- місце і дата укладення договору-
- місце роботи сотрудніка-
- посаду і кваліфікація-
- вид виконуваної роботи-
- дата початку роботи-
- заробітня плата-
- режим роботи-
- соціальне страхування.

Можуть бути вказані додаткові умови. Наприклад, період випробувального терміну. Він не може перевищувати 3 місяців. Якщо випробувальний термін не зазначений, то працювати співробітник буде без нього. Які не пройшли випробувальний термін попереджають за 3 робочих дні до звільнення в письмовій формі.

Договір складається у двох примірниках і підписується працівником і роботодавцем.