Як перевести працівника на строковий трудовий договір
Іноді в роботі організації просто необхідно перевести співробітника на строковий трудовий договір, наприклад, при виконанні тимчасової роботи (до 2 місяців). У кадрових працівників можуть виникнути кілька запитань: як здійснити переклад і як це оформити документально? І взагалі чи можливо?
1
щоб перевести працівника з безстрокового трудового договіра на терміновий, необхідно отримати його згоду. Навіть якщо він дав його, вам доведеться проводити процедуру звільнення, адже два договіра діяти не можуть одночасно.
2
розриваючи старий договір, ви повинні виплатити працівникові компенсацію за невикористану відпустку або ж надати щорічну покладений відпустку з подальшим звільненням. Також не забудьте в трудовій книжці зробити позначку про звільнення.
3
Слід враховувати і те, що переклад співробітника з одного договіра на інший здійснюється з його письмового повідомлення за два місяці.
4
Після цього складається новий строковий трудовий договір. Всі документи, заяви потрібно заново оформляти. Трудовий стаж для надання відпустки починається для цього працівника заново. У тому числі необхідно заново заводити особову картку, справа і привласнювати табельний номер.
5
Відповідно, змінюється і штатний розклад і, можливо, графік відпусток. Все це робиться тільки згідно з наказом керівника організації. У трудову книжку вноситься новий запис про прийом на роботу.
6
Також слід враховувати, що при укладанні строкового трудового договіра з співробітником, випробувальний термін не встановлюється. А про дострокове припинення такого договіра роботодавець повинен повідомити працівника не менше ніж за три календарні дні.
7
Строковий трудовий договір полягає не більше ніж на шість місяців. Оформляється він як і звичайний, тобто в подвійному екземплярі, один з яких передається керівнику, а другий - залишається у роботодавця.
8
Закінчення строкового трудового договіра може бути як певна дата, так і дата закінчення роботи, наприклад, при сезонних періодах робіт. Датою початку також може бути обумовлений число, в разі її відсутності працівник повинен приступити наступного дня після укладення такого документа.
Статті за темою "Як перевести працівника на строковий трудовий договір"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу