Включення в трудовий договір умови про термін його дії означає, що працівник може бути звільнений після закінчення даного терміну. Разом з тим, якщо термін договору закінчився, а працівник продовжує працювати і роботодавець не заявив про звільнення працівника, то трудовий договір перестає бути терміновим і набуває чинності договору, укладеного на невизначений термін.
Укласти трудовий договір на певний термін можливо в тому випадку, коли характер роботи або умови її виконання не дозволяють роботодавцю оформити з працівником трудові відносини на невизначений термін. При цьому максимальний термін, на який може укладатися строковий трудовий договір, становить 5 років. Слід врахувати, що договір, який не містить вказівку на термін дії, вважається укладеним на невизначений строк.
Випадки, в яких допускається укладення строкового трудового договору:
- для виконання трудових обов`язків за працівника, який тимчасово відсутній на роботі-
- на здійснення тимчасових робіт (не більше 2 місяців) -
- сезонні роботи-
- для роботи в організації, яка була створена на певний термін-
- інші випадки, передбачені трудовим законодавством.
За угодою між працівником і роботодавцем строковий трудовий договір можна укласти і без урахування характеру роботи з наступними категоріями осіб:
- з пенсіонерами за віком або з тими працівниками, які за станом здоров`я можуть виконувати роботу тимчасово. З такими працівниками терміновий трудоговор можуть укласти роботодавці - суб`єкти малого підприємництва (в тому числі, і ІП), у яких працюють не більше 35 осіб (для роздрібної торгівлі - 20 осіб);
- особами, які приїхали в райони Крайньої Півночі для здійснення роботи-
- особами, які повинні виробляти невідкладні роботи із запобігання НС, катостроф і т.п .;
- з творчими працівниками;
- з учнями, які проходять навчання за очною формою;
- іншими категоріями осіб, передбаченими трудовим законодавством.
