Як грамотно скласти строковий трудовий договір
Укладення трудового договору між роботодавцем і працівником на увазі, що співробітник буде постійно виконувати обумовлену в угоді функцію, за якісне здійснення якої і буде отримувати заробітну плату. Але іноді організація потребує той чи інший фахівця лише на певний час. У цьому випадку між роботодавцем і працівником укладається строковий трудовий договір. Щоб ні в однієї, ні в іншої сторони не виникало зайвих питань один до одного в процесі співпраці, строковий трудовий договір важливо скласти грамотно.
1
Строковий трудовий договір з працівником ви можете зробити висновок лише в тому випадку, якщо для цього є певні підстави, встановлені Трудовим кодексом РФ. До таких належать: виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, за яким роботодавець зберігає робоче місце, виконання тимчасових (до двох місяців) або сезонних робіт, провадження певного завдання, заміщення співробітника, відправленого у відрядження.
2
Строковий трудовий договір оформляється в письмовому вигляді на аркушах формату А4 у двох примірниках, один з яких залишається у роботодавця, а другий після підписання передається співробітнику.
3
Грамотно складений строковий трудовий договір повинен містити в собі наступні пункти:
• Назва документу;
• дата і місце його складання;
• повне найменування роботодавця. Якщо їм є фізична особа, в договорі необхідно вказати його паспортні дані.
• ІПН (ідентифікаційний номер платника податків);
• адреса організації, за якою працівник буде виконувати свої посадові обов`язки;
• посаду, в якій співробітник буде працювати;
• дата початку роботи;
• період дії строкового трудового договору із зазначенням причини укладення його на певний строк, а також дати закінчення дії документа або події, яка повинна стати причиною його розірвання;
• режим робочого дня;
• умови праці (нормальні, важкі);
• інформація про оплату праці (дата, місце і спосіб отримання);
• угода про обов`язкове соціальне страхування.
4
Підписувати строковий трудовий договір повинні обидві сторони трудових відносин. Якщо зробити це з тих чи інших причин роботодавець не може, підписати документ за нього має право генеральний директор компанії або інша посадова особа, що володіє такими повноваженнями.
Статті за темою "Як грамотно скласти строковий трудовий договір"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу