Трудовий договір - письмова угода між роботодавцем і найманим співробітником, що визначає умови виконання професійних обов`язків і службові взаємини. Чинне законодавство детально описує правила складання цього юридичного документа, порядок його підписання і розірвання. Незалежно від причини припинення дії трудового договору процедура звільнення працівника має кілька основних етапів.
Вам знадобиться
- - наказ про звільнення;
- - документи, що підтверджують підставу звільнення (особиста заява працівника та ін.);
- - трудова книжка працівника;
- - документи, що підтверджують трудову діяльність працівника (довідка про доходи та ін.).
Інструкція
1
Підготуйте наказ про розірвання трудового договору з конкретним працівником. У ньому повинна бути вказана дата і причина звільнення. У законі перераховані такі підстави припинення трудових відносин:
1. Ініціатива (власне бажання) працівника. Розірвання договору в цьому випадку починається з подачі співробітником особистої заяви про звільнення на ім`я керівника організації. Детальний опис порядку дано у статті 80 Трудового кодексу;
2. Ініціатива роботодавця. Співробітник може бути звільнений примусово, якщо підприємство ліквідується, відбувається скорочення штату, доведена професійна непридатність людини, виявлені факти грубого порушення трудової дисципліни і т.д. (Статті 71 і 81);
3. Закінчення терміну дії трудового договору (стаття 79);
4. Угода роботодавця і працівника (стаття 78);
5. Відмова працівника від продовження трудової діяльності. Достатнім приводом для такої відмови закон визнає зміна істотних умов праці, зміну власника підприємства, реорганізацію, переклад робочого місця в іншу місцевість та ін. (Статті 72, 73);
6. Переведення працівника на посаду в іншій організації, в т.ч. виборному органі влади;
7. Особливі обставини, при яких звільнення не залежить від волі сторін, наприклад, заклик співробітника на військову службу (стаття 83);
8. Інші причини, що не суперечать закону (стаття 77).
2
Ознайомте працівника з наказом про звільнення і отримаєте його підпис, що підтверджує факт прочитання документа. Видайте людині завірену копію наказу, якщо він просить про це.
3
Заповніть трудової книжки працівника. У неї потрібно внести інформацію про дату звільнення, статті Трудового кодексу, за якою оформляється розірвання договору, номер і дату наказу керівника. З цим записом співробітник також повинен бути ознайомлений під розпис.
4
Переконайтеся, що бухгалтерія зробила нарахування заробітної плати та інших видів виплат (премії, допомога по тимчасовій непрацездатності, компенсації і т.д.), необхідних для повного розрахунку з працівником, який звільняється.
5
В останній робочий день відійти звільненій особі особисто в руки його трудову книжку та інші документи, що підтверджують факт професійної діяльності, наприклад, довідку про доходи 2-ПДФО. В цей же день роботодавець повинен повністю погасити фінансові заборгованості перед колишнім співробітником.
Увага, тільки СЬОГОДНІ! Статті за темою "Як розірвати трудовий договір"
