Як оформити найманого працівника

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

У тексті статті 20 ТК РФ працівником вважається особа, яка буде виконувати якусь роботу. Виходячи з цієї статті, будь-яких працівників можна вважати найманими. Роботодавець, незалежно від правових форм власності, зобов`язаний укласти з кожним найнятим співробітником трудові відносини, дотримуючись регламенту трудового законодавства РФ про прийом на роботу, оформлення трудових відносин, сплату відповідних внесків, ведення звітної документації, трудових книжок та облікових записів по ним. А також про надання оплачуваних відпусток не менше 28 календарних днів, виплати винагороди за працю і т.д.

Вам знадобиться

-Заява
-трудова книжка
-документ про освіту
-посвідчення про допуск до механізмів
-інші документи, в залежності від індивідуальної специфіки роботи
-трудовий договір строковий або безстроковий
-наказ форми № Т-6
-запис в трудову книжку
-запис до особової картки
-запис в документи обліку щодо ведення всіх справ

Інструкція

Відповідно до вказівок ТК РФ, від будь-якого найманого працівника має надійти письмову заяву про прийом на роботу. Також він повинен зазначити перелік необхідних документів, до яких відносяться: трудова книжка, документ про освіту, посвідчення про допуск до тих чи інших механізмів і всі додаткові документи, які потрібні при особливих умовах трудової діяльності.

Якщо у найманого працівника відсутня трудова книжка, роботодавець зобов`язаний оформити нову за письмовою заявою здобувача. Трудову книжку можуть не пред`являти особи, які оформляються за сумісництвом.

Після отримання всіх документів, роботодавець знайомить найманого працівника з усіма правовими актами підприємства, посадовими обов`язками і тільки після цього полягає двосторонній договір про трудові відносини. У договорі потрібно вказати всі умови праці, порядок оплати і винагород, час роботи, посаду, номер структурного підрозділу та повне найменування підприємства. Важливою частиною трудового договору є визначення самого договору. Він може бути безстроковим, терміновим, за сумісництвом. Якщо договір оформлений строковий, в ньому вказується дата початку трудових відносин і дата їх закінчення. У всіх інших договорах проставляється тільки дата початку відносин.

У трудовому договорі можна вказати на наявність випробувального терміну. Він може бути тривалістю не більше трьох місяців. Під час випробувального терміну, відносини можна розірвати в будь-який період з ініціативи роботодавця або за ініціативою найманого працівника. Причому роботодавець це може зробити, не попереджаючи заздалегідь, а співробітник, попередивши роботодавця за три дні до закінчення трудових відносин.

Після підписання договору обома сторонами, роботодавець випускає наказ уніфікованої форми № Т-6.

Відомості про роботу вносять до трудової книжки та особової картки найманого робітника.

Якщо найманого робітника запрошує приватна особа без правових форм власності, складається письмовий договір у двох примірниках, який потрібно зареєструвати в місцевому муніципалітеті. Це буде попередженням місцевої влади про використання найманої сили в особистих цілях.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!