структурні елементи
Мета, сучасні технології, принципи, функціональність - основні структурні елементи, що входять в систему управління процесом кар`єри. Щоб працівники підприємства підвищували свій професійний рівень, а саме підприємство росло і розвивалося, все елементи структури повинні бути тісно взаємопов`язані між собою і підпорядковані одній меті. Загальні цілі управління процесом кар`єри полягають у розвитку, раціональне використання професійного потенціалу працівників і підприємства в цілому. Спільними інтересами має бути охоплено і встановлення взаєморозуміння між організацією і працівником з питання просування підприємства, а також - створення сприятливої атмосфери для розвитку і підвищення кваліфікації персоналу в рамках простору підприємства.
Кар`єра
Кар`єра - це свідома позиція і поведінку людини, пов`язані з його трудовою діяльністю і досвідом. Система управління кар`єрою - це ряд заходів по організації, контролю та планування службового зростання працівника, враховуючи його цілі, можливості, потреби і таланти. Система управління кар`єрою стимулює працездатність персоналу, прискорює кадрові переміщення, що дозволяють працівнику якомога швидше підвищити своє соціальне становище в суспільстві, а також підвищує задоволеність працівника своєю працею.
Механізм управління кар`єрою повинен розглядати сукупність організаційних, адміністративних, економічних, морально-етичних і соціально-психологічних засобів. Даний процес управління кар`єрою є сукупність засобів впливу, що забезпечують використання професійного досвіду персоналу організації та практичного застосування його кар`єрної стратегії. Процес управління кар`єрою представляється як результат взаємодії системи і механізму, і включає в себе низку послідовних дій.
Система управління кар`єрою
Ефективність і необхідність системи управління кар`єрним зростанням полягає в тому, що вона об`єднує і реалізовує на взаємовигідних умовах потреби людини, інтереси підприємства і всього суспільства в цілому. Слід зазначити, що хоча в управлінні кар`єрою зацікавлений і працівник, і підприємство, ініціатором все ж виступає підприємство, так як має кар`єрне простір, без якого розвиток неможливий. Безумовно, якщо немає бажання і прагнення самої людини, то кар`єрний ріст не відбудеться, але тим не менш, створити умови до кар`єрного росту набагато простіше, ніж кар`єрне простір для досягнення спільної мети.
