Складові частини декретної відпустки
Кожна жінка, яка живе і працює в Росії, може розраховувати на декретну відпустку. На жаль, багато майбутніх мам абсолютно не знають про свої права, а також про те, які грошові компенсації вони можуть отримати при виході в декрет.
Під словосполученням декретну відпустку прийнято розуміти всю відпустку, який надається кожної працюючої жінки в разі настання її вагітності і народження малюка. Відомо, що він складається з відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, подальшого відпустки по догляду за малюком до 1,5 років, а також відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Всі ці періоди мають різну тривалість. Розмір грошового забезпечення в усіх трьох випадках буде також різним.
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, який настає після 30 тижня вагітності, згідно із законом повинен тривати рівно 140 днів. При цьому жінці належить відпочивати 70 днів до пологів і 70 днів після народження малюка. Якщо при пологах виникають будь-які ускладнення, післяпологовий період відпусток може бути збільшений до повних 86 днів. Якщо ж малюків народилося кілька, то молода мама має повне право відпочивати після пологів протягом 110 днів. Все це прописано в окремій статті Трудового Кодексу Російської Федерації.
Даний посібник має бути виплачено працівниці одноразово за весь відпустку. У разі важких, ускладнених пологів або народження кількох малюків жінка згодом може надати на роботу відповідну довідку, і допомога буде перераховано.
Правом на отримання відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років замість мами може скористатися найближчий родич малюка, який буде фактично здійснювати догляд за ним.
Після завершення відпустки по вагітності та пологах відразу ж настає відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років. Протягом цього досить тривалого періоду молода мама має право отримувати щомісячно 40% від середньомісячного заробітку, який повинен бути розрахований за спеціальною формулою.
Після того як малюкові виповниться 1,5 року, молода мама може розраховувати на продовження свого декретної відпустки до виповнення дитині 3 років, але при цьому сума виплат буде досить незначною.
Порядок догляду в декретну відпустку.
Для того щоб безперешкодно піти в декрет, майбутній мамі потрібно заздалегідь написати заяву до відділу кадрів на ім`я керівника. До написаного заяви необхідно додати лікарняний лист встановленої форми, який був виданий лікарем жіночої консультації. Допомога по вагітності та пологах законослухняний роботодавець зобов`язаний перевести своєї співробітниці в 10-денний термін. В крайньому випадку, це повинно бути зроблено не пізніше того, як на підприємстві почнуться найближчі виплати заробітних плат.
Заява на відпустку краще писати заздалегідь, щоб роботодавець встиг з ним ознайомитися.
Згідно з чинним законодавством, до трудового стажу жінки входять тільки 1, 5 року, витрачені на догляд за однією дитиною. Якщо дітей в сім`ї двоє, то в її трудовий стаж буде додатково зараховано 3 роки. Мамам, які мають трьох дітей, до трудового стажу занесуть 4, 5 року відпустки.
