теорії лідерства
Лідерство - це відношення впливу і підпорядкування в групі. Це завжди групове явище, тому що бути лідером неможливо на самоті. При цьому інші члени групи повинні прийняти лідерську роль і визнати себе в якості ведених.
Основні функції лідера полягають в організації спільної діяльності, вироблення системи норм і цінностей, відповідальності за групову діяльність, встановлення сприятливого психологічного клімату в групі.
Феномен лідерства заснований на взаємодії ряду характеристик. У їх числі - психологічні характеристики лідера і членів групи, особливості ситуації та характер вирішуваних завдань. Лідером можна стати тільки за певних соціально-політичних умовах, яка вимагає наявності певного набору особистісних якостей для вирішення значущих завдань.
У теоріях лідерства можна виділити три основні підходи. Згідно «теорії рис», в основі лідерства лежить володіння особливими якостями. Існують різні точки зору щодо того, якими якостями повинен володіти лідер, щоб відрізнятися від групи. З усіх ознак лідерів виділяють активність, ініціативність, інформованість про розв`язуваної задачі (наявність досвіду вирішення проблеми), здатність впливати на інших членів групи. Також лідери повинні відповідати соціальним установкам, прийнятим в групі. При цьому в їх образі повинні яскраво проявлятися ті якості, які сприймає населення як еталон. Перелік лідерських якостей, які виділяли прихильники теорії, неухильно зростав, поки в 1940 році не досяг переліку з 79 якостей.
Чільну теорію рис незабаром змінила ситуаційна концепція. У ній стверджується, що лідерство - продукт ситуації. Прихильники теорії стверджували, що той, хто став лідером в одній ситуації, може не стати їм у інший. Риси лідера є відносними. Звичайно, дана теорія була недосконала, так як важливість особистісної сили і активності лідера в ній виключалася.
Третьою теорією лідерства стала системна. Відповідно до неї, лідерство - це процес організації міжособистісних відносин в групі, а лідер - суб`єкт управління цим процесом.
Класифікація лідерства
Форми прояви лідерства досить різноманітні. Так, можна виділити інструментальне і емоційне лідерство. Інструментальне - це лідерство в діловій сфері. Воно пов`язане з рішенням групових завдань. «Експресивний лідерство» виникає при сприятливої емоційної середовищі, але лідер не займає керівної позиції. Зазначені два різновиди лідерства можуть бути персоніфіковані, але зазвичай вони розподілені між різними людьми.
В політології також поділяють 4 образу лідера: прапороносець, служитель, торговець і пожежний. Прапороносець веде людей за собою, завдяки особливому ідеалу і моделі майбутнього. Лідер-служитель виступає виразником інтересів своїх виборців. Лідер-торговець вміє привабливо піднести свої ідеї для населення. Нарешті, лідер-пожежник орієнтований на найбільш актуальні проблеми. Зазвичай ці образи не зустрічаються в чистому вигляді.
Досить поширеними є класифікація лідерів на основі стилю керівництва. За даним критерієм американським політологом Д. Барбером було виділено 4 стилю лідерства. Так, якщо лідер був орієнтований на загальне благо, його стиль називався активно-позитивним. Переважання егоїстичних особистих мотивів формувало активно-негативний стиль. Жорстка залежність діяльності від групових і партійних уподобань обумовлює пасивно-позитивний стиль. Мінімальна виконання своїх функцій породжує пасивно-негативний стиль.
На підставі розподілу лідерських ролей розрізняють авторитарний і демократичний стилі. Перший передбачає єдиноначальність, а лідерство в ньому засноване на силі. Демократичне лідерство передбачає врахування думок та інтересів усієї групи.
