Підходи до визначення політичного лідерства
Лідерство існує в будь-якому суспільстві і є його незмінним ознакою. Лідер - це особа, за яким дане товариство визнає право прийняття найбільш значущих рішень.
Інтерес до лідерства проявляли ще античні історики. Вони приділяли політичним лідерам домінуюче увагу, бачачи в них творців історії. У Середньовіччі домінувала ідея про богообраність лідера.
Великий внесок вніс Ніцше, який формулював дві тези, які отримали подальший розвиток в політичній психології. Перша теза стосується природи лідерства як ірраціональної, інстинктивної сили, що зв`язує лідера і послідовників. Другий - приписує людині видатні якості, здатні перетворювати його в надлюдини. Надалі багато психологів наполягали на ірраціональних витоках політичного лідерства.
Перші цілісні концепції політичного лідерства були сформульовані в кінці 19 - початку 20 ст. Щодо сутності політичного лідерства існують різні думки серед вчених, в залежності від розстановки акцентів на тому чи іншому факторі лідерства. Є точки зору, згідно з якими лідерство класифікується як різновид влади. Інші розуміють лідерство як управлінський статус, пов`язаний з прийняттям рішень. Політичне лідерство розглядається і як підприємництво при якому лідери в конкурентній боротьбі обмінюють свої програми на керівні посади.
Формальне і неформальне лідерство
Розрізняють два типи лідерства: це «лідерство обличчя до обличчя», що здійснюється в невеликих групах, і «віддалене лідерство» або лідерство вождів. У першому випадку всі учасники процесу мають можливість безпосередньо взаємодіяти між собою, а в другому вони можуть і не бути особисто знайомими. Під другим випадком неодмінним атрибутом лідера є інституціоналізація його ролі, тобто він повинен займати будь-яку владну позицію. Таким чином, його особисті якості можуть відходити на другий план, особливо, якщо владна позиція не є виборною. А ось неформальне лідерство в групі відображає готовність і вміння виконувати лідерські функції, а також визнання за ним і права на керівництво з боку членів суспільства.
Типологія політичних лідерів
Існують різні підходи до класифікації лідерів. Найбільшої популярності набула теорія М. Вебера, який виділяв традиційне, харизматичне і бюрократичне лідерство. Традиційне лідерство характерне для патріархальних суспільств. Воно ґрунтується на звичках підпорядкування вождю, монарху і ін. Легальне лідерство - це знеособлене лідерство. У цьому випадку лідер лише виконує свої функції. Харизматичний лідерство особистісних якостей лідера і його здатності об`єднати людей і повести їх за собою.
Лідерство може бути авторитарним або демократичним з точи зору стилю прийняття рішень. За характером діяльності лідерство може бути універсальним і ситуаційним, коли лідерські якості проявляються при певній зовнішньому середовищі. Лідерів можна класифікувати лідера-реформатора, революціонера, реаліста, романтика, прагматика і ідеолога і ін.
Теорія особистісних рис лідера
Найбільш поширеними теоріями політичного лідерства є теорії особистісних рис, ситуативні і ситуативно-особистісні теорії. «Теорії рис» виникли під впливом біолога Ф.Гальтона, який пояснював лідерство на основі спадковості. Дана теорія розглядає політичного лідера як носія аристократичних якостей, підноситься його над іншими людьми і дозволяють йому займати відповідне положення при владі.
Прихильники підходу вважали, що спостереження за лідером дозволить визначити універсальний список якостей і забезпечить виявлення потенційних лідерів. Американські вчені (Е.Богдарус, К. Берд, Е.Вятр, Р.Строгілл і ін.) Виділяли десятки якостей лідера: розум, воля, ініціативність, товариськість, почуття гумору, ентузіазм, упевненість, організаторські здібності, дружелюбність і ін. З часом виявлені дослідниками риси почали збігатися із загальним набором психологічних і соціальних якостей. При цьому багато великих лідери не володіли всіма якостями з цього набору.
Ситуативна теорія лідерства
Ситуативна теорія лідерства виникла для усунення недоліків теорії рис. Відповідно до неї лідерство - це продукт ситуації, що склалася. У різних ситуаціях виділяються окремі люди, які перевершують інших по властивим їм набором якостей. Тобто той факт, що людина стає лідером пов`язаний тільки з зовнішніми факторами, а не його особистими якостями.
Концепція визначальної ролі послідовників
Прихильники даної концепції пропонують вважати домінантою лідерства відносини «лідер - послідовники». За цією теорією лідер - не більше ніж інструмент соціальних груп. Ряд дослідників сприймають лідера як «маріонетку». При цьому не враховують необхідні йому як лідеру якості - самостійність і ініціативу.
Вплив ведених на лідера може бути і позитивним: політичні активісти багато в чому створюють імідж лідера і служать сполучною ланкою між ним і широкими масами. Мінусом даного підходу є те, що недооцінюється самостійність лідера.
