Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами
Кожна працююча вагітна жінка має повне право на надання їй декретної відпустки за місцем роботи. Виплачувати відповідну допомогу зобов`язаний роботодавець.
Все виплачені декретні допомоги роботодавцю повертає Фонд соціального страхування, так як вагітність співробітниці є в даному випадку страховим випадком.
Декретна відпустка складається з відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами і наступного за ним відпустки по догляду за малюком до 1,5 років. Якщо жінка побажає, вона може продовжити відпустку до виповнення дитині 3 років, але протягом цього періоду вона буде отримувати чисто символічне посібник, рівне 50 рублям.
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами настає тоді, коли термін вагітності співробітниці дорівнює 30 тижнях. Вагітна може взяти в жіночій консультації лікарняний лист встановленого зразка і принести його на роботу. За своєю тривалістю відпустку повинен складати рівно 140 днів. Якщо пологи протікали важко, з ускладненнями, або якщо жінка стала мамою одразу кількох малюків, відпустка повинна бути дещо збільшений. Для його продовження співробітниця повинна принести на роботу довідку з пологового будинку.
Розмір відпускних буде залежати від того, яку заробітну плату жінка отримувала до моменту її виходу в декрет. При цьому в розрахунок повинні брати її дохід за 2 попередніх календарних року. Наприклад, якщо жінка йде в декрет в 2014 році, то за розрахунок буде взятий її середньомісячний дохід за 2012 і 2013 роки.
Роботодавець зобов`язаний перерахувати співробітниці допомога по вагітності протягом 10 днів після того, як вона написала в відділ кадрів відповідну заяву і доклала до нього всі документи. В крайньому випадку, гроші можуть бути перераховані в найближчим часом, коли всім іншим співробітникам виплачуватимуть заробітну плату. Посібник має бути виплачено одноразово за 140 днів відпустки. Якщо молода мама принесе довідку, яка надає можливість збільшити відпустку, то доплата буде здійснена пізніше.
Відпустка по догляду за дитиною
Після того, як відпустка по вагітності та пологах закінчиться, жінка може піти у відпустку по догляду за малюком до 1,5 років. Протягом цього періоду посібник має оплачуватися в розмірі 40% від середньомісячного заробітку. Ці гроші молода мама не зможе отримати одноразово. Бухгалтер нараховуватиме його щомісяця до того моменту, як дитині співробітниці виповниться 1,5 року.
Розмір цієї допомоги буде розраховуватися виходячи із розміру заробітної плати молодої мами за 2 календарні роки, що передують моменту настання відпустки.
Якщо роботодавець не бажає виплачувати молодій мамі належні їй за законом допомоги, жінка має право звернутися до суду. Після винесення судового рішення судові пристави зобов`яжуть компанію провести всі необхідні виплати.
Якщо фірма, в якій працює вагітна, збанкрутувала або припинила своє існування з якихось інших причин, все одно вона отримає всі належні їй види допомог. Тільки в цьому випадку їй потрібно буде звернутися не до роботодавця, а безпосередньо до Фонду соціального страхування.
Якщо до моменту виходу в декрет жінка ніде не працювала, то вона може розраховувати тільки на допомогу на дитину, яку вона буде отримувати до досягнення йому 1,5 років. Розмір допомоги фіксований і отримати його можна через представників соціальних структур. В даному випадку допомога належить відразу ж після народження малюка.
