Право на отримання декретних
Відповідно до чинного російського законодавства, правом на отримання декретних виплат має жінка, якій повинен бути наданий декретну відпустку за місцем її роботи. Декретна відпустка ділиться на кілька частин. Перша частина відпустки триває, як правило, 140 днів і надається на підставі пред`явлення лікарняного листа, виданого в жіночій консультації.
У відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами може піти тільки вагітна жінка, яка на момент видачі лікарняного листа продовжує працювати в будь-якому державному чи установі приватній фірмі.
Якщо майбутня мама не найманий працівник, а індивідуальний підприємець, то вона теж може піти в декретну відпустку, але при цьому допомогу їй можуть перерахувати безпосередньо з Фонду соціального страхування. Щоб отримати від держави все належні виплати, жінці-підприємцю, що платила до цього всі страхові внески, необхідно написати до Фонду соціального страхування заяву про настання страхового випадку та докласти всі необхідні документи.
Деякий час назад індивідуальні підприємці не могли отримувати декретна допомога за місцем роботи. На даний момент це стає можливим завдяки системі добровільного страхування.
Якщо майбутня мама на момент настання терміну вагітності, на якому видають лікарняний лист, не працює, то вона не зможе отримати декретні. Вона має право тільки на надання їй щомісячної допомоги від держави. Виплачувати його повинні починаючи з моменту народження малюка і закінчуючи виконанням йому 1, 5 років.
Допомога по догляду за дитиною
Після закінчення першої частини декретної відпустки настає відпустку по догляду за дитиною, який теж повинен бути оплачений. В даному випадку право на отримання щомісячної допомоги може бути надано не тільки мамі малюка, але і тій людині, яка буде фактично здійснювати догляд за дитиною. Якщо мама приймає рішення вийти на роботу, то у працюючих членів сім`ї з`являється можливість отримати на роботі відпустку і сидіти з малюком. При цьому роботодавець буде зобов`язаний перераховувати допомогу щомісяця.
Деякі сім`ї приймають рішення відправити у відпустку по догляду за дитиною тата малюка або бабусю тільки лише тому, що це більш вигідно з фінансової точки зору.
Після того, як малюку виповниться 1, 5 року, його мама або чоловік, який здійснює догляд за дитиною, має право на продовження відпустки до того моменту, коли малюкові виповниться 3 роки. Щомісячні виплати в даному випадку будуть мінімальними.
