декретна відпустку дається вагітній жінці, яка йде на час з роботи по догляду за дитиною. Вона отримує фінансову підтримку від держави. Попереду народження малюка, і їй треба знати, як оформити декретний відпустку.

Інструкція

Розраховуйте на матеріальну підтримку і в тому випадку, якщо у вас немає постійної роботи або є студенткою. Щоб оформити декретну відпустку, треба мати медичний висновок. З ним ви можете оформити відпустку по вагітності за сімдесят днів до пологів і після пологів - п`ятдесят шість днів.

Народжуєте двійню або трійню, то декретна відпустку збільшується на 2 тижні. Як правило, термін декретної відпусткуа збільшується при пологових ускладненнях або кесарів розтин.

Якщо ви маєте офіційно постійну роботу і укладеного трудового договору, то необхідно звернутися до відділу кадрів до медичного висновку і заявою на отримання декретної відпусткуа. Виплати нараховуються від імені вашого підприємства, виходячи із середнього заробітку, який помножений на число днів відпусткуа. Ваше підприємство повинно виплатити вам всю суму.

Якщо ви не маєте постійної роботи офіційно і трудової книжки, то можете звернутися в соцзахист за місцем проживання. Вам нарахують допомогу з безробіття, якщо ви будите перебувати на обліку в центрі зайнятості. Якщо ви є студенткою, то декретні виплати складуть суму вашої стипендії. Якщо ви стипендію не одержуєте, то звертайтеся в центр зайнятості населення.

Придбайте банківську карту або банківський рахунок для отримання виплат. Також потрібен трудовий договір, лікарняний лист. Його видають в жіночій консультації, де ви перебуваєте на обліку з терміном 30 тижнів. Якщо крім основної роботи майбутня мати трудиться і за сумісництвом, оформлена по Трудовому кодексу, то повинен видаватися додатково лікарняний лист.

Майте на увазі, якщо ви усиновили дитину, то вам теж покладено відпустку по вагітності та пологах. Він становить сімдесят днів декретної відпусткуа. В такому випадку необхідний документ видається в стаціонарі, де народилася дитина.

Рада 2: Чи може бабуся піти в декретну відпустку

Декретна відпустка надається кожній жінці, що висунула роботодавцю документи, що підтверджують її вагітність. При цьому молода матуся має право скористатися тільки частиною цієї відпустки, а далі в декрет може піти бабуся.

Декретна відпустка

Кожна жінка, яка живе і працює в Росії, може піти в декретну відпустку, пов`язаний з її вагітністю і народженням малюка. Мало хто знає про те, що весь період декретної відпустки ділиться на кілька частин.

Відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами жінка може скористатися тоді, коли термін її вагітності буде перевищувати 30 акушерських тижнів. Для того, щоб піти в оплачувану відпустку, вона повинна взяти в жіночій консультації лікарняний лист, написати заяву встановленого зразка та передати ці документи до відділу кадрів.

Все виплачені допомоги будуть відшкодовані роботодавцю державою, так як вагітність і Рожен малюка є страховим випадком.

Скористатися даним видом відпустки може тільки сама вагітна співробітниця. Бабуся, чоловік або якісь інші родичі зробити цього не можуть. Відпустка триває рівно 140 днів. Якщо в процесі пологів виникли будь-які ускладнення, він може бути продовжений. Відпочивати трохи довше належить і тим співробітницям, у яких одночасно народилися двоє і більше малюків.

Після закінчення відпустки, пов`язаного з вагітністю та народженням малюка, жінка має право написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років, а далі, якщо знадобитися, вона може передбачити подальший його і до тих пір, поки дитині не виповниться 3 років.

Бабуся і інші родичі в декретній відпустці

Доглядати за дитиною до 1,5 років або навіть до 3 років може не тільки мама малюка, але і бабуся, або інші родичі. В даному випадку важливо, щоб догляд здійснював тільки 1 член сім`ї, в той час як мама продовжить працювати. При цьому особа, які здійснюють догляд за дитиною, зможе піти у відпустку абсолютно офіційно.

Якщо ситуація в сім`ї складається таким чином, що мамі малюка вигідніше працювати, а батькові або бабусі в цей час сидіти з дитиною, вони цілком можуть вчинити саме так. Після закінчення 140 денної відпустки молода мама може приступити до роботи.

Бабуся або інша особа, яка фактично здійснює догляд за дитиною, повинна написати за місцем своєї роботи заяву про те, що їй необхідна відпустка. При цьому потрібно докласти всі необхідні документи, включаючи довідку з місця роботи мами малюка про те, що вона правом отримання відпустки не скористалася.

Скористатися відпусткою по догляду за малюком може також і людина, яка взяла опіку над дитиною, або який усиновив його.

Роботодавець зобов`язаний відпустити бабусю малюка у відпустку і при цьому щомісяця виплачувати їй допомогу, рівне 40% від її середньомісячного доходу за 2 попередніх календарних року. Якщо роботодавець відмовиться виконувати свої зобов`язання, можна звернутися в Трудову інспекцію або написати заяву в суд.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!