Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 3-х років
Відповідно до російського законодавства жінка має право на надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років. Ця відпустка можна умовно розділити на дві частини: оплачувану і неоплачувану.
1
Поки малюку не виповнилося 1,5 року мама або інший член сім`ї, який здійснює догляд за дитиною, мають право на отримання допомоги за рахунок Фонду соціального страхування. Ця відпустка можна використовувати по частинах або повністю. У нього може піти батько дитини, навіть якщо шлюб між батьками не зареєстрований. Друга частина відпустки призів будуть матір`ю тільки компенсаційної виплати від роботодавця (близько 50 рублів). Однак з точки зору права це єдиний відпустку, за період якого за працівником зберігається посада і місце роботи.
2
початок відпустки по догляду за дитиною до 3-х років - це день, наступний за закінченням відпустки по вагітності та пологах. При цьому жінці необхідно написати заяву на ім`я роботодавця про надання відпустки до 1,5 років і нарахування допомоги.
3
Якщо ви бажаєте оформити відпустку до 3-років, то слід написати дві заяви. Одне з них - про нарахування допомоги до досягнення дитиною 1,5 років - потрібно направити в бухгалтерію, другий - про надання відпустки - До відділу кадрів. І в тому, і в іншому випадку необхідно надати свідоцтво про народження дитини, а також довідку з місця роботи другого з батьків про те, що зазначена допомога йому не нараховувалося, а відпустка не надавалася. Якщо в родині вже є діти, то для нарахування допомоги потрібно подати свідоцтва про народження всіх дітей.
4
Мати або інша особа, яка здійснює догляд за дитиною до досягнення нею 3-х років, має право вийти на роботу на неповний робочий день або працювати на дому. При цьому допомога, що виплачується до виконання малюкові 1,5 років, зберігається в колишньому обсязі. Якщо жінка вийде на роботу на повний робочий день, то виплата допомоги припиниться.
5
Пам`ятайте, що відпустка по догляду за дитиною зараховується до загального трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю, крім випадків призначення пільгової пенсії та пенсії за вислугу років. Однак час, поки працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною, не включається до стажу, що дає право на одержання щорічної оплачуваної відпустки.
Статті за темою "Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 3-х років"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу