Декретна відпустка
Кожна жінка, яка живе і працює в Росії, може піти в декретну відпустку, пов`язаний з її вагітністю і народженням малюка. Мало хто знає про те, що весь період декретної відпустки ділиться на кілька частин.
Відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами жінка може скористатися тоді, коли термін її вагітності буде перевищувати 30 акушерських тижнів. Для того, щоб піти в оплачувану відпустку, вона повинна взяти в жіночій консультації лікарняний лист, написати заяву встановленого зразка та передати ці документи до відділу кадрів.
Все виплачені допомоги будуть відшкодовані роботодавцю державою, так як вагітність і Рожен малюка є страховим випадком.
Скористатися даним видом відпустки може тільки сама вагітна співробітниця. Бабуся, чоловік або якісь інші родичі зробити цього не можуть. Відпустка триває рівно 140 днів. Якщо в процесі пологів виникли будь-які ускладнення, він може бути продовжений. Відпочивати трохи довше належить і тим співробітницям, у яких одночасно народилися двоє і більше малюків.
Після закінчення відпустки, пов`язаного з вагітністю та народженням малюка, жінка має право написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років, а далі, якщо знадобитися, вона може передбачити подальший його і до тих пір, поки дитині не виповниться 3 років.
Бабуся і інші родичі в декретній відпустці
Доглядати за дитиною до 1,5 років або навіть до 3 років може не тільки мама малюка, але і бабуся, або інші родичі. В даному випадку важливо, щоб догляд здійснював тільки 1 член сім`ї, в той час як мама продовжить працювати. При цьому особа, які здійснюють догляд за дитиною, зможе піти у відпустку абсолютно офіційно.
Якщо ситуація в сім`ї складається таким чином, що мамі малюка вигідніше працювати, а батькові або бабусі в цей час сидіти з дитиною, вони цілком можуть вчинити саме так. Після закінчення 140 денної відпустки молода мама може приступити до роботи.
Бабуся або інша особа, яка фактично здійснює догляд за дитиною, повинна написати за місцем своєї роботи заяву про те, що їй необхідна відпустка. При цьому потрібно докласти всі необхідні документи, включаючи довідку з місця роботи мами малюка про те, що вона правом отримання відпустки не скористалася.
Скористатися відпусткою по догляду за малюком може також і людина, яка взяла опіку над дитиною, або який усиновив його.
Роботодавець зобов`язаний відпустити бабусю малюка у відпустку і при цьому щомісяця виплачувати їй допомогу, рівне 40% від її середньомісячного доходу за 2 попередніх календарних року. Якщо роботодавець відмовиться виконувати свої зобов`язання, можна звернутися в Трудову інспекцію або написати заяву в суд.
