Яка компенсація покладена за "шкідливу" роботу
Шкідливими умовами праці вважаються ті умови трудового процесу, які можуть завдати певної шкоди здоров`ю працівника. Відповідно до трудового законодавства Російської Федерації, людині, яка здійснює роботу в подібних умовах, покладаються деякі компенсації.
1
В першу чергу працівникові, який здійснює свою трудову діяльність у шкідливих умовах, покладаються грошові доплати. Вони встановлюються в розмірі, що перевищує звичайний оклад і тарифні ставки, передбачені за роботу в нормальних умовах. Розмір таких доплат вказується в трудовому договорі і заздалегідь обговорюється працівником і роботодавцем. Крім таких доплат, працівникові покладаються і деякі компенсації. Як свідчить ст. 219 Трудового Кодексу Російської Федерації, розмір компенсацій затверджується Урядом.
2
Відповідно до ст. 164 Трудового Кодексу Російської Федерації, до компенсацій прийнято відносити грошові виплати, які призначені для відшкодування працівникові тих витрат, які пов`язані з виконанням його трудових обов`язків, передбачених чинним законодавством.
3
Існує кілька видів компенсацій, які покладені працівникові, що виконує свої обов`язки у шкідливих умовах праці. До них відносяться оплата праці в підвищеному розмірі (ст. 147 Трудового Кодексу Російської Федерації), щорічна додаткова відпустка з відповідною оплатою (ст. 117 Трудового Кодексу Російської Федерації), скорочена тривалість робочого часу (ст. 92 Трудового Кодексу Російської Федерації).
4
Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 20.11.2008 № 870, скорочена тривалість робочого часу передбачає виконання працівником своїх трудових обов`язків не більше 36 годин на тиждень. Додаткову оплачувану щорічну відпустку повинен становити не менше 7 календарних днів, а оплата праці такого працівника повинна підвищуватися не менш, ніж на 4% окладу (тарифної ставки), встановленого для виконання різних видів робіт у звичайних умовах праці.
5
Крім того, якщо працівник виконує свої обов`язки в умовах праці, здатний нанести деяку шкоду його здоров`ю, він має право на додаткове харчування (підприємства найчастіше видають своїм службовцям молоко або інші подібні продукти), за домовленістю між працівником і роботодавцем, ці продукти можуть бути замінені грошовою компенсацією, що відповідає вартості цих продуктів.
6
Також роботодавець зобов`язаний надати працівникові, що виконує свою трудову діяльність у шкідливих або небезпечних умовах праці, спеціальні засоби індивідуального захисту.
Статті за темою "Яка компенсація покладена за "шкідливу" роботу"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу