Як вважати робочі дні
Трудовий розпорядок і робочий тиждень можуть варіюватися в залежності від тієї чи іншої посади, що може ускладнювати розрахунок трудового стажу і заробітної плати. У Трудовому кодексі РФ є чітка вказівка того, як потрібно вважати робочі дні.
1
Робочими днями, відповідно до трудового законодавства Російської Федерації, є понеділок, вівторок, середа, четвер і п`ятниця. Протягом даного періоду працівник зобов`язаний виконувати трудові обов`язки згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору. При цьому загальна тривалість робочого часу протягом тижня не повинна перевищувати 40 годин. Таким чином, всього за місяць при розрахунку заробітної плати повинні враховуватися 20 відпрацьованих днів.
2
Кількість робочих днів у розрахунковому періоді може бути збільшено з різних причин. Наприклад, якщо співробітник виявив бажання вийти на роботу у вихідний або святковий день, а також в разі непередбачених обставин, в зв`язку з якими виникла така необхідність. В даному випадку додаткові робочі дні також додаються до вже наявних і враховуються при розрахунку зарплати.
3
Крім того, важливо враховувати дні, в які працівник перебував на лікарняному або був відсутній з інших поважних причин, зазначених у ТК РФ. Вони входять до загальної кількості робочих днів за поточний період і оплачуються відповідно до встановлених законом норм.
4
За угодою між роботодавцем і працівником можуть встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. В першу чергу право на такий привілей мають неповнолітні, вагітні жінки, які виховують дитину батьки-одинаки, а також особи, які здійснюють догляд за хворим членом сім`ї.
5
Також скорочений робочий тиждень встановлюється для тих, хто працює у шкідливих для здоров`я умовах. У даній ситуації встановлюється денна або погодинна ставка оплати праці, тому в розрахунковому періоді необхідно враховувати суму відпрацьованих днів або годин відповідно до трудового договору.
Статті за темою "Як вважати робочі дні"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу