Атестація робочих місць
Відповідно до закону, роботодавець повинен пройти атестацію наявних у нього робочих місць на виявлення шкідливості умов праці. Дана процедура вимагає деяких витрат, але є обов`язковою для кожної організації. Після отримання результатів такої атестаційної перевірки, роботодавцю необхідно скласти перелік усіх шкідливих робочих місць і затвердити їх у колективному договорі. Також в даному документі прописуються всі пільги і компенсації, які покладаються відповідно до законодавства РФ.
Крім цього, в кожному трудовому договорі (або контракті) також має бути посилання на те, що робоче місце підпадає під категорію шкідливого. У разі, якщо атестація місця була зроблена пізніше працевлаштування працівника, то фірма зобов`язана переукласти його трудовий договір.
Пільги за шкідливість, передбачені законодавством РФ
На роботах з шкідливими умовами праці законодавством РФ встановив такі види пільг:
- видача працівникам молока або інших рівноцінних продуктів харчування лікувально-профілактичного напрямки-
- надання щорічної та додаткової оплачуваних отпусков-
- скорочений робочий тиждень, складова в цілому не більше ніж 36 годин-
- оплата праці повинна бути вище, в порівнянні з посадовими окладами встановленими для нормального робочого місця з оптимальними умовами праці-
- пільгова трудова пенсія, яка може бути призначена чоловікам, які пропрацювали на підприємстві при виробництві підземних робіт і в подібних умовах праці не менше 10 років, при цьому жінки повинні пропрацювати в таких умовах не менше 7,5 років.
Пільгова пенсія заслуговує на особливу увагу. Для її отримання вік жінки повинен складати 45 років, а чоловіки - 50 років, при цьому загальний трудовий стаж повинен бути не менше 20 і 15 років. У тому випадку, якщо вік чоловіка досяг 55 років, а вік жінки становить 50 років (при цьому їх трудовий стаж роботи в шкідливих умовах є не менше 12,5 і 10 років), тоді їх індивідуальний загальний стаж повинен бути 25 і 20 років.
Крім того, на таких підприємствах зобов`язані видавати спеціальний одяг, взуття та інші необхідні засоби захисту, а також миючі та дезінфікуючі засоби.
Щоб всі пільги справно виплачувалися, кожній людині потрібно взяти за правило читати трудовий договір перед його підписанням. У випадках порушення чинного в Росії законодавства, що стосується отримання пільг за шкідливі умови праці, завжди можна звернутися в інспекцію з питань праці, прокуратуру, або в суд за допомогою.
