Як оплачувати роботу сумісників

Згідно з трудовим законодавством, сумісник, зовнішній або внутрішній, може працювати за другим місцем праці лише у вільний від основної роботи час. Причому норма місячної вироблення за суміщенням не повинна перевищувати половини норми, яка встановлена для тієї посади, яку займає цей співробітник.

При прийомі на роботу сумісника ви робите запис у трудову книжку за бажанням даного працівника. Йому необхідно написати заяву на ім`я першої особи фірми, потім директор видає наказ про можливості внесення запису про суміщення в трудовій книжці. Але трудовий договір укладати потрібно і з основним працівником, і з фахівцем, трудящим за сумісництвом.

У договорі пропишіть права і обов`язки сторін, вкажіть прізвище, ім`я, по батькові працівника, адреса його місця проживання (поштовий індекс, область, місто, населений пункт, вулицю, номер будинку, корпусу, квартири). Впишіть назву посади, на яку приймається фахівець, згідно зі штатним розкладом підприємства.

У трудовому договорі обов`язково напишіть, що дана робота є для співробітника суміщенням. Оплата праці сумісника повинна проводитися відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації. Розмір заробітної плати визначається роботодавцем і може бути пропорційно фактично відпрацьованому часу, в залежності від виробітку і відповідно до умов, визначених трудовим договором.

Оплата в залежності від норм виробітку встановлюється для тих категорій робітників, які працюють на виробництві, пропорційно фактично відпрацьованому часу для тих категорій, оплата праці яких є погодинної. Трудовим договором може визначатися заробітна плата, розмір якої буде дорівнювати получаемому окладу основними співробітниками. Але, як показала практика, такі умови не влаштовують тих працівників, для яких посада є основною. Так як вони називають таке ставлення роботодавця дискримінацією і можуть звернутися зі скаргою до відповідних органів.