Що таке заробітна плата?
Заробітна плата - це грошова винагорода за виконану роботу, кількість якого обумовлюється кваліфікацією працівника, стажу та умов його роботи.
Кожна праця повинна бути гідно оплачуваною в незалежності, від якихось непередбачених ситуацій або конфлікту між трудящим і його роботодавцем.
У російському законодавстві існують статті, в яких врегульовані відносини між роботодавцем і працівником. Стаття №22 Трудового кодексу Російської федерації свідчить про те, що роботодавець повинен виплачувати працівникові заробітну плату в повній мірі. І це є однією з головних обов`язків роботодавця. Між роботодавцем і працівником повинен бути укладений коректний трудовий договір, в якому позначається термін, порядок, а також розмір заробітної плати. І про це свідчить стаття № 135 Трудового кодексу РФ.
Але іноді трапляється так, що не всі ці вимоги виконуються роботодавцем.
Куди потрібно звертатися в разі невиплати зарплати
У разі, якщо зарплата не виплачується більше 15 днів, працівник має право не виходити на роботу, спочатку сповістивши про це в письмовому вигляді роботодавця. А, скориставшись положеннями статті №409 Трудового кодексу РФ, може організувати страйк.
Домогтися виплати заробітної плати можна шляхом звернення до вищих органів, що спеціалізуються по захисту трудових прав.
Будь-які трудові спори вирішуються через суд або через комісію по трудових спорах. Таку можливість надає стаття №382 Трудового кодексу РФ.
Така комісія вже існує або знову створюється на підприємстві. До її складу входять представники роботодавця і працівників у рівній частці. Працівниками на загальних зборах обираються представники для комісії, а уповноважені роботодавцем призначаються наказом керівництва. Також члени профспілки можуть представляти інтереси працівника в комісії. У трудовій рада необхідно звернутися на третій місяць, після того, як стало відомо про порушення прав трудящого. На розгляд заявки відводиться десять календарних днів. Її розгляд проводиться за участю представників роботодавця і працівника (або його представників). В ході розгляду повинно бути винесено рішення. Його виконання є обов`язковим для обох сторін. У разі, якщо рішення не виконано протягом трьох днів, трудовий комісією видається посвідчення, і з ним працівник може звернутися до судових приставів, які примусово зобов`яжуть роботодавця виконати рішення і заплатити працівникові заробітну плату.
Також вирішити конфлікт допоможуть і інші органи. Трудящий може звернутися в прокуратуру або державної інспекції з праці. Вони мають всі повноваження для розгляду подібних скарг з боку трудящих.
