Як звільнити на випробувальному терміні
Звільнення працівника в період випробувального терміну є підставою розірвання договору з ініціативи роботодавця. Недотримання роботодавцем процедури звільнення, тягне відновлення на роботі.
Для звільнення працівника зробіть наступне:
Для звільнення працівника зробіть наступне:
1
Підготуйте документи, що обгрунтовують звільнення, як і витримав випробування. Такими документами можуть бути: доповідні записки безпосереднього керівника, акти про випуск бракованої продукції, скарги контрагентів, пояснювальні записки, свідчення свідків. Повинні бути зібрані достатні докази, що свідчать, що працівник не володіє кваліфікацією і не може належним чином виконувати трудові обов`язки.
2
Вручите попередження за 3 дні до звільнення із зазначенням причини звільнення під розпис. У разі відмови отримати попередження, цей факт фіксується в акті.
3
Видайте наказ про звільнення. В якості підстави кадровики рекомендують вказувати п. 14 ч.1 ст. 81 трудового кодексу РФ із зазначенням причини: звільнений у зв`язку з незадовільним результатом випробування. Внесіть відповідні записи до трудової книжки та особової картки працівника. Ознайомте з ними працівника під розпис.
4
Видайте трудову книжку і виплатите належні суми в останній день роботи.
Зверніть увагу
Для звільнення працівника в період випробувального терміну потрібно, щоб умова про випробування було включено в текст трудового договору. Є перелік осіб, яким заборонено встановлювати випробування.
Корисна порада
Як не витримав випробування, працівник може бути звільнений тільки в межах випробувального терміну, зазначеного в договорі. Якщо працівник продовжує працювати після закінчення даного терміну, він вважається таким, що витримав випробування.
Статті за темою "Як звільнити на випробувальному терміні"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу