Як оформити закінчення випробувального терміну
В даний час така форма прийому на роботу, як випробувальний термін, стає все більш популярною. Період, який дається співробітнику на те, щоб переконати роботодавця у своїй професійній придатності, необхідно правильно оформити.
1
Перш за все, в Трудовому кодексі обумовлюються обмеження, встановлені для деяких категорій працівників, яких не можна приймати на роботу з випробувальним терміном. До них відносяться вагітні жінки та ті з них, у кого є діти у віці до півтора років, а також неповнолітні громадяни і молоді фахівці - випускники професійних освітніх установ. В цьому випадку влаштовується на роботу громадянин зобов`язаний подати роботодавцю документи, що підтверджують його статус.
2
Особливу увагу слід звернути на молодих фахівців. Випробувальний термін для них може не встановлюватися і не обумовлюватися в трудовому договорі лише при дотриманні ряду умов. Так, після закінчення навчального закладу не повинно пройти більше року і вакансія, на яку працівник претендує, повинна відповідати тій спеціальності, яку він отримав у вузі. Крім того, навчальний заклад повинен мати державну акредитацію, а в трудовій книжці працівника не повинно бути записів про те, що за своєю спеціальністю він вже придбав виробничий досвід. Співробітник відділу кадрів повинен обов`язково перевірити, щоб буква закону не була порушена, оскільки в іншому випадку, згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ, на підприємство може бути накладено адміністративний штраф або його діяльність може бути припинена.
3
Відповідно до ст.70 ТК РФ, максимальна тривалість випробувального терміну встановлюється в 3 місяці, роботодавець має право скоротити його або навіть продовжити, якщо в трудовому договорі він встановлений на менший час. Правда, у другому випадку для цього буде потрібно підписати згоду працівника, адже випробувальний термін і його тривалість є істотними умовами підписаного спочатку трудового договору.
4
Оформлення випробувального терміну не повинно обмежуватися тільки лише включенням в трудовий договір записи про його встановлення. Щоб у роботодавця залишалася можливість звільнити співробітника, який не пройшов випробування, ця умова і його тривалість також повинні бути відображені в наказі про прийом на роботу. Крім того, для співробітника повинні бути розроблені спеціальні завдання, з якими він повинен впоратися. Їх виконання або невиконання також необхідно оформляти окремими актами приймання.
5
Якщо працівник випробування не пройшов, роботодавець повинен відслідковувати закінчення терміну випробування, з тим, щоб за три дні до цього повідомити працівника про майбутнє звільнення в письмовій формі. У тому випадку, коли працівник витримав випробувальний термін, оформляти його якимось спеціальним наказом або записом в трудовій книжці не потрібно. Згідно ст.71 ТК РФ, якщо після закінчення випробування працівник продовжив виконувати свої посадові обов`язки, він автоматично вважається таким, що витримав випробування.
Зверніть увагу
Слід враховувати, що переклад співробітника або призначення його на іншу посаду під час проходження випробувального терміну автоматично означає, що випробування пройдено, і термін його закінчився.
Статті за темою "Як оформити закінчення випробувального терміну"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу