Випробувальний термін роботодавець має право встановлювати знову надійшов на роботу фахівця тільки при узгодженні з ним. При укладанні трудового договору повідомите працівника про це. Під час проходження випробування слід доручати співробітнику завдання відповідно до посадових обов`язків і результати виконання фіксувати у відповідному документі, який повинен становити безпосередній керівник випробуваного.

Якщо ви порахували, що за результатами випробувального терміну фахівець не підходить вам, напишіть на його ім`я повідомлення. У шапці документа вкажіть найменування вашого підприємства відповідно до статуту або іншим установчим документом або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи відповідно до паспорта, військовим квитком або іншим документом, що посвідчує особу, якщо ОПФ компанії - індивідуальний підприємець.

Дайте повідомленню вихідний номер і фактичну дату його складання. Звільнити випробуваного можливо тільки під час проходження випробувального терміну. Повідомлення слід написати за три дні до закінчення випробування. Якщо в додатковій угоді до трудового договору вказано його термін з 1 грудня по 17 грудня, то останнім потрібно вважати 17 грудня. Якщо з 1 грудня до 17 грудня, то звільнити випробуваного можна 16 грудня.

Зверніться до співробітника по імені та по батькові. Посилаючись на статтю 71 Трудового Кодексу РФ, впишіть факти, які показали, що він показав незадовільні результати випробування. Систематичні запізнення з подальшими доганами та дисциплінарними стягненнями, невиконання завдань керівника слід вказати в даному списку. На повідомленні співробітник повинен поставити особистий підпис на обох примірниках, один - повернути роботодавцю, другий - залишити собі.

Складіть наказ про звільнення за формою Т-8. Дайте йому дату і номер. Ознайомте працівника з документом. Йому слід поставити свій підпис і дату ознайомлення. Завірте наказ підписом директора компанії або іншої уповноваженої особи, печаткою підприємства.

Зробіть відповідну позначку в особистій картці фахівця, складіть записку-розрахунок за формою Т-61, де впишіть суми грошових коштів, які покладені йому за виконання трудової функції.

У трудовій книжці працівника впишіть порядковий номер запису, дату звільнення. У відомостях про роботу вкажіть посилання на статтю 71 Трудового Кодексу РФ, в підставах - дату і номер наказу про звільнення. Завірте запис підписом особи, відповідальної за облік, ведення, зберігання трудових книжок, печаткою підприємства. Ознайомте із записом співробітника. Він повинен поставити свій підпис.

Якщо ви плануєте звільнити співробітника, як не пройшов випробувальний термін, то зробити це потрібно до його закінчення. Якщо ви не справили процедуру звільнення, і співробітник приступив до роботи після закінчення випробувального терміну, звільнити ви його зможете тільки на загальних підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ.

Щоб звільнити який не витримав випробування, складіть письмове повідомлення за три дні до планованого звільнення. Пред`явіть повідомлення співробітнику під розписку. Через зазначений термін ви маєте право розірвати трудовий договір, вказавши причину «Не пройшов випробувальний термін».

Співробітник також має право звільнитися під час випробувального терміну, якщо він знайшов більш підходящу роботу або посаду, на яку він влаштувався, йому не походить, але попередити він вас зобов`язаний за три дні до звільнення.

Ви не маєте права встановлювати випробувальний термін співробітникам, прийнятим на посаду на конкурсній основі, вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей до півтора року. А також неповнолітнім, молодим фахівцям, направленим до вас після закінчення акредитованих держустанов, фахівцям виборних посад, переведеним і тимчасовим співробітникам.

Якщо ви не звільнили співробітника під час випробувального терміну або в післядний день випробування, то ви можете розірвати трудовий договір з ініціативи працівника або за власною ініціативою. Якщо ви розриваєте договір за своєю ініціативою, то зобов`язані мати вагому причину для припинення трудових відносин і виконати ряд вимог, передбачених законом.

Трудовий кодекс передбачає, що після закінчення випробувального терміну роботодавець має право звільнити матеріально відповідальних осіб за недовіру, педагогів за грубе ставлення до дітей, всіх інших співробітників за ряд порушень. При цьому ви зобов`язані скласти акт порушень, винести письмове покарання, пред`явити всі складені документи під розписку співробітнику і тільки після цього розірвати трудовий договір.