Як призупинити підприємство

Якщо ви вирішили призупинити діяльність підприємства на невизначений термін, вам необхідно звільнити персонал компанії. Провести цю процедуру представляється можливим лише за згодою працівників. Попросіть їх написати заяву за власним бажанням. Якщо співробітники пішли на компроміс, то оформите розірвання трудових відносин за угодою сторін.

Якщо фахівці відмовляються писати заяву на звільнення, тоді ви зможете скоротити персонал. Згоди працівників на це не потрібно. Складіть наказ про скорочення штату. Причиною видання документа може бути зміна організаційних, технологічних умов праці. Попередьте окремо кожного співробітника про проведення такого заходу в вигляді повідомлень. Вручите їх фахівцям за два місяці до фактичної дати скорочення посад.

Передайте інформацію про майбутнє скорочення персоналу в центр зайнятості населення також за два місяці до проведення цієї процедури.

Після проходження двох місяців внесіть запис про скорочення посад в трудові книжки працівників. Видайте належні їм грошові кошти, виплатите вихідну допомогу, щоб не порушувати норми трудового законодавства.

Якщо у підприємства один засновник, який є генеральним директором і головним бухгалтером, то єдиний учасник сам себе відправляє у відпустку за свій рахунок на невизначений термін. Причому від здачі звітності він не звільняється. У податковий орган слід здавати нульовий баланс, нульову декларацію. Це передбачено НК РФ.

Якщо у компанії кілька учасників, то слід звільнити від займаних посад директора, головного бухгалтера. На місце керівника призначається один із засновників фірми, який також відправляється у відпустку без утримання, але звітність подається в потрібні терміни.

Найкращий спосіб призупинення підприємства - це його ліквідація. Так у вас не буде проблем з податковою інспекцією, працівниками. У будь-який момент ви маєте право створити нову фірму і здійснювати діяльність від нової юридичної особи.