Як оформити декретну відпустку співробітника
Практично в кожній організації є молоді співробітниці, які одного разу вирішуються на народження дитини. А після закінчення декількох місяців виникає необхідність оформлення декретної відпустки.
Вам знадобиться
- Трудовий Кодекс РФ, Федеральний закон №255-ФЗ від 29.12.06г. "Про обов`язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв`язку з материнством"
Інструкція
1
Всі юридичні аспекти декрету прописані в ст.255 Трудового Кодексу РФ. Якщо ви вперше проводжає співробітницю в декрет, знайте, що відпустка жінці по вагітності та пологах надається за її заявою на ім`я керівника фірми з додатком до нього медичного висновку. Таким висновком буде лікарняний листок, виданий жіночою консультацією, пологовим будинком або іншим медичним закладом.
2
Прийнявши лікарняний лист, подивіться його оформлення. Це важливо, тому що в подальшому саме відділ соціального захисту відшкодує витрати роботодавцю, які він витратив на оплату листка непрацездатності. І якщо оформлення буде неправильним, поверне вам цей листок на доработку.Суммарно такий лікарняний лист дається не менше ніж на 140 днів (70 днів до пологів і 70 днів після пологів). При багатоплідній вагітності відповідно 84 дня і 110 днів. При ускладнених пологах післяпологовий відпустка продовжується ще на 16 днів, тобто в пологовому будинку буде видано додатковий лікарняний лист. У листку вказуються дати початку та закінчення лікарняного.
3
Після прийняття заяви і лікарняного видайте наказ на декретна відпустка. При ускладнених пологах пізніше вам донесуть додатковий лікарняний лист, на який також видайте наказ. Один екземпляр підшивається в відділі кадрів, другий віддається в бухгалтерію для розрахунку виплат. Ознайомте співробітницю до цього наказу під розпис і зробіть необхідні позначки про декрет в її особовій картці.
4
Дуже часто співробітниці просять округляти свій щорічну оплачувану відпустку до декрету, тобто приєднати їх. Знайте, що відповідно до ст.260 Трудового Кодексу РФ ви не має права їй відмовити, незалежно від стажу її роботи на вашому підприємстві. Таким чином, майбутня декретниці йде в щорічну відпустку, а після закінчення першого, не виходячи на роботу, йде в декрет.
Рада 2: Як оформити в декретну відпустку
Декретна відпустка дозволяє вагітним жінкам, змушеним піти на час пологів та догляду за дитиною з роботи, зберігати фінансову незалежність і отримувати матеріальну підтримку від держави.
1
Ви можете розраховувати на декретну виплати навіть в тому випадку, якщо не маєте постійної роботи або числитеся серед студентів. Щоб претендувати на декрет, вам потрібно медичний висновок - з ним ви маєте право на відпустку у зв`язку з вагітністю за 70 днів до пологів і протягом 56 днів після пологів.
2
Якщо народжується двійня або трійня, термін декретної відпустки збільшується на 14 днів. Таке ж правило діє у разі ускладнень при пологах або кесаревому розтині.
3
Якщо ви маєте офіційну роботу і трудовий договір, потрібно принести до відділу кадрів медичний висновок (лікарняний лист) і заяву на отримання декрету. Декретні виплати будуть нараховуватися від імені вашої організації, виходячи з суми вашого середнього заробітку, помноженого на кількість днів відпустки. Організація зобов`язана виплачувати вам повну суму, незалежно від терміну.
4
Якщо ви не маєте офіційної роботи і трудової книжки, ви повинні прийти в управління праці та соціального захисту за місцем прописки і надати документи, що обгрунтовують ваше право на декрет. Вам буде нараховано мінімальна допомога по безробіттю, якщо ви перебуваєте на обліку в центрі зайнятості населення. Якщо ви не перебуваєте на обліку, виплати становитимуть 25% від прожиткового мінімуму на один місяць.
5
Якщо ви студентка, декретні виплати становитимуть розмір вашої щомісячної стипендії. Якщо ви не отримуєте стипендію, зверніться в центр зайнятості населення за місцем прописки.
6
Для отримання декретних виплат вам також знадобиться банківська карта або рахунок для перерахування грошових коштів, лікарняний лист і трудова книжка, якщо вона є.
Статті за темою "Як оформити декретну відпустку співробітника"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу