Як не оплачувати навчальну відпустку співробітнику
Працівникові, що сполучає роботу з навчанням, надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку. Даються вони для підготовки і здачі екзаменаційних сесій і підсумкових держіспитів. Але існує ряд випадків, коли подібні відпустки підприємства не оплачують.
1
Навчальна відпустка не оплачується, якщо робітник отримує освіту відповідного рівня не вперше, тобто це у нього вже другу вищу і т.д. І якщо цей факт не передбачається в угоді про навчання, яке укладено в письмовій формі між працівником і роботодавцем. Але при цьому даний вид обмеження не поширюється на студентів-працівників, які вже мають професійну освіту відповідного рівня, і спрямовані на навчання за ініціативою самого підприємства-роботодавця. Угоду про це обов`язково повинно бути відображено в письмовій формі. Маючи таке письмова угода, працівник має право на оформлення навчальних відпусток, незважаючи на те, що дане отримання освіти не є першим.
2
Також не буде оплачуватися відсутність на підприємстві для здачі сесій та іспитів працівнику, що сполучає роботу з навчанням відразу в двох освітніх установах в один і той же час, тому що за законом гарантії і компенсації можуть бути надані тільки при навчанні лише в одному з цих освітніх установ . А вже в якому саме з них - це на вибір самого працівника. Підставою для цього є ст. 77 ТК РФ.
3
Необхідно знати, що надавати навчальні відпустки підприємства-роботодавці зобов`язані незалежно від того, чи пов`язано отримується освіту з трудовими обов`язками працівника чи ні, а також не грає ролі до або після прийому на роботу почали навчати. На сьогоднішній день відпустки покладаються абсолютно при всіх формах навчання: вечірньої, заочної, очної, вечірньо-змінною і очно-заочної.
4
Роботодавець може відмовити в оплаті навчальної відпустки, якщо у освітнього закладу немає державної акредитації. Але навіть при цьому відпустку все-таки може бути надано, якщо в трудовому або колективному договорі підприємства відображено умова, що від факту акредитації або відсутності такого у навчального закладу надання відпусток не залежить.
Статті за темою "Як не оплачувати навчальну відпустку співробітнику"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу