Як не оплачувати навчальну відпустку працівникові
Трудовий кодекс РФ захищає права працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах та технікумах за заочною, очно-заочної та вечірньої форми навчання. Для них передбачені пільги у вигляді оплачуваної відпустки. При цьому умовою оплати відпустки є дотримання деяких вимог, встановлених законодавством. Щоб не оплачувати навчальну відпустку працівникові, перевірте, чи всі ці вимоги дотримуються в даному випадку.
1
Основними умовами для надання навчальної відпустки, які перераховані в ТК РФ, є отримання першого професійного освіти даного рівня, успішне складання попередньої сесії, необхідність надання відпустки, пов`язана зі складанням іспиту чи захистом диплома. Крім того, головна вимога, необхідне для отримання права на учнівський відпустку - це державна акредитація навчального закладу, в якому навчається ваш співробітник.
2
Згідно ст. 173 ТК РФ, ви можете надати учнівський відпустку, але не оплачувати його, якщо співробітник бере його для здачі вступних іспитів до вузу, або якщо він є слухачем підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти, і відпустку йому необхідний для здачі вступних іспитів. Можна не оплачувати навчальну відпустку працівникові і в тому випадку, коли він навчається за очною формою і поєднує навчання з роботою, а відпустку бере для проходження проміжної атестації, випускної кваліфікаційної роботи або здачі підсумкових державних іспитів.
3
Тим співробітникам, які навчаються або надходять в освітні установи середньої професійної освіти, ви також не зобов`язані оплачувати навчальні відпустки, якщо вони беруть їх для здачі вступних іспитів, проходження проміжної атестації або для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів.
4
Ви маєте право не тільки не оплачувати навчальну відпустку, але і не надавати його тому співробітникові, який вчиться одночасно в двох освітніх установах і вже використав своє право, представивши довідку-виклик з одного з них.
5
Якщо працівник не виявляє великого завзяття до навчання і не здав останню сесію, ви на законних підставах можете відмовити йому в праві на відпустку і зажадати, щоб він приніс довідку з деканату, що підтверджує відсутність академічної заборгованості.
Статті за темою "Як не оплачувати навчальну відпустку працівникові"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу