Як оформити трудовий договір
Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, в силу якого працівник зобов`язується виконувати роботу за певною спеціальністю і дотримуватися дисципліни праці, а роботодавець - виплачувати йому зарплату, забезпечити робочим місцем і належними умовами роботи. Як же правильно оформити трудовий договір?
1
Трудовий договір оформляється з тими, хто досяг 16 років. Однак підліток 14-15 років, який бажає підробити у вільний від навчання час, теж може працювати за трудовим договором - за письмовою згодою батьків. Оформити трудовий договір з підлітком важче: існує досить багато законодавчих обмежень, таких як неможливість призначати підлітку випробувальний термін, працювати вночі і т.д.
2
У деяких випадках з працівником оформляється строковий трудовий договір - на час виконання тимчасової роботи, стажування або заміни відсутнього співробітника. Також працівник має право укласти трудовий договір для роботи за сумісництвом, як з тим роботодавцем, який вже надає йому основну роботу, так і з будь-яким іншим.
3
У трудовий договір необхідно включити такі дані:
1. особисті дані (по паспорту) працівника і повне найменування работодателя-
2. відомості про документи (паспорт) працівника і ІПН работодателя-
3. дату і місце укладення трудового договору-
4. місце роботи-
5. посаду і функціонал-
6. умови роботи і інше (в залежності від компанії і специфіки професії).
1. особисті дані (по паспорту) працівника і повне найменування работодателя-
2. відомості про документи (паспорт) працівника і ІПН работодателя-
3. дату і місце укладення трудового договору-
4. місце роботи-
5. посаду і функціонал-
6. умови роботи і інше (в залежності від компанії і специфіки професії).
4
Для оформлення трудового договору працівникові потрібно буде пред`явити паспорт, трудову книжку (за наявності), документ про освіту (при наявності), страхове свідоцтво. У деяких випадках від чоловіків, які підлягають призову, вимагають пред`явити документи військового обліку - наприклад, при прийомі на держслужбу. Якщо працівник надходить на роботу вперше, то трудову книжку йому оформляє його перший роботодавець.
5
Працівник приступає до роботи з дня, визначеного в трудовому договорі. Трудовий договір діє з моменту його підписання обома сторонами. Кожна сторона отримує по примірнику договору.
Корисна порада
Перед укладенням трудового договору варто ознайомитися з розділом III Трудового кодексу. Будь-які відступи від норм закону повинні вас насторожити. Також має насторожити "легке" ставлення роботодавця до трудового договору - пропозиція оформити його "пізніше, після початку роботи".
Статті за темою "Як оформити трудовий договір"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу