Як оформити позаштатного співробітника

Якщо вам необхідно прийняти тимчасового співробітника для виконання сезонної або разової роботи і одиниця такого співробітника не вказано в штаті, ви маєте право укласти будь-який із зазначених видів договору.

Відповідно до статті №59 Трудового кодексу РФ тимчасовий договір можна укладати з будь-якою категорією співробітників, якщо розуміти цю статтю в буквальному сенсі, то значить і позаштатних тимчасових робочих можна оформити за цим видом договору.

Для оформлення будь-якого виду договору вам буде потрібно ознайомитися з документами прийнятого співробітника, до кваліфікації, необхідної для виконання дорученого виду робіт. Строковий трудовий договір можна укласти на термін від двох місяців до 5 років. Трудові відносини закінчуються після закінчення строків, зазначених у документі або по завершенню дорученого обсягу робіт.

Складіть договір в двох примірниках із зазначенням всіх умов праці, оплати, періоду роботи, термінів отримання винагороди за доручену обсяг довірених робіт. Договір - це двостороння угода, підписувати його повинен роботодавець і прийнятий на тимчасові роботи співробітник.

Ще один варіант оформлення позаштатного співробітника - Це укладення договору підряду або цивільно-правового договору. При укладанні двостороннього договору підряду вкажіть всі умови виконання роботи, терміни, обсяг доручених робіт, суму винагороди і періоди оплати.

Точно так же полягає цивільно-правовий договір. Так як в штаті одиниці прийнятого співробітника немає, отже, і до штатного розкладу виконання певного виду робіт ви його ознайомити не можете. Тому всі умови повинні бути детально по пунктам вказані в самому укладається договорі.

Будь-якого позаштатного співробітника ви можете прийняти в штат, якщо є вільні місця. В цьому випадку вам необхідно оформити трудовий договір безстроково.