Загальна інформація
Існують так звані юридично значимі обставини, при наявності і доведеності яких можливе укладення строкових трудових договорів. Ці обставини вказані в статті 58 Трудового кодексу РФ. До них відноситься, по-перше, неможливість встановлення трудових відносин на невизначений термін по яких-небудь причин, як правило, через тимчасову або сезонного характеру роботи, укладання трудового договору на термін не більше 5 років або менше. Конкретні випадки, в яких укладається строковий трудовий договір, наводяться в статті 59 ТК РФ.
Приклади підстав для укладання строкового трудового договору
До юридично значимим обставин, при яких допускається строковий трудовий договір, відноситься, по-перше, заміщення працівника, тимчасово відсутнього з поважних причин, за яким зберігається його робоче місце.
По-друге, це виконання тимчасових робіт терміном до двох місяців, або передбачених законодавством сезонних робіт. Також цей пристрій на роботу в район Крайньої Півночі або подібну місцевість, з переїздом працівника туди на даний період.
Підставою є надходження на роботу в організації, які створені на певний обмежений період часу (не більше 5 років) і свідомо припинять своє існування після закінчення цього терміну-а також пристрій в організацію з метою виконання явно певних робіт на строк до 5 років.
Нерідко строковий трудовий договір укладається з працівниками для виконання виходять за рамки звичайної статутної діяльності організації робіт (ремонт, реконструкція і т.д.) або робіт з тимчасовим розширенням обсягу послуг, що надаються або виробництва на строк не повинен перевищувати 1 року.
Також це може бути виконання термінових робіт із запобігання аваріям, катастроф, епідемій, нещасних випадків, епізоотії, інших надзвичайних обставин і їх наслідків, коли такі роботи проводяться не більше 5 років.
Строкові трудові договори можуть укладатися з особами для виконання робіт творчого характеру в театрах, концертних організаціях, цирках, кінематографічних організаціях, ЗМІ, в тому числі участь у створенні або виконанні творів і т.д.
Допускається укладення строкового договору з особою, виконання роботи яким безпосередньо пов`язане з його професійним навчанням або стажіровкой- а також з особою, які отримують освіту на денному або вечірньому очному відділенні, протягом його періоду навчання.
Строковий трудовий договір укладається з особою, що поступає на роботу за сумісництвом, тобто коли особа вже перебуває з іншим роботодавцем в трудових відносинах.
Ще одна підстава - напрямок співробітника для роботи за кордон за наявності направлення повноважного посадової особи або органу.
Підставою також є надходження особи на роботу в організації побутового обслуговування та роздрібної торгівлі з чисельністю персоналу до 25 осіб, в інші організації з чисельністю персоналу до 40 осіб, а також до роботодавців, що є фізичними особами.
