Як внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку
Роботодавці та працівники більшості сучасних підприємств як великих, так і невеликих, вважають за краще приймати Правила внутрішнього трудового розпорядку - Документ, який чітко регулює їх відносини в процесі трудової діяльності. Згодом може виникнути необхідність внесення змін в цей локальний нормативний акт.
1
Трудовим кодексом РФ визначено, що Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до законодавства порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов`язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення і т.д.
2
Як правило, локальні нормативні акти затверджуються на підприємстві наказом або розпорядженням його керівника. Згідно ст. 190 ТК РФ Правила внутрішнього трудового розпорядку (Далі - Правила ВТР) затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, якщо такий орган існує в організації.
3
У Трудовому кодексі РФ чітко не визначений порядок внесення змін і доповнень до Правил ВТР. Тому тут слід вдаватися до такого прийому усунення прогалин в законодавстві як «аналогія закону». Тобто змінюються Правила ВТР в тому ж порядку, що і прінімаются.І тут можливі два варіанти розвитку подій.
4
Варіант 1. Правила ВТР прийняті в організації як самостійний локальний нормативний акт. У цьому випадку вони затверджуються, а також доповнюються і змінюються в порядку, передбаченому ст. 372 ТК РФ. Так, до виборного органу первинної профспілкової організації роботодавцем направляється проект змін і обгрунтування по ньому. Мотивоване думку щодо проекту в письмовій формі представляється роботодавцю не пізніше п`яти робочих днів з дня одержання проекту.
5
У разі незгоди профспілкового органу з проектом змін Правил ВТР роботодавець може погодитися на запропонований цим органом варіант змін або проводить додаткові консультації з виборним органом первинної профспілкової організації працівників з метою досягнення взаємоприйнятного рішення.
6
Всі розбіжності оформляються протоколом, але навіть при їх наявності керівник організації має право прийняти зміни до Правил ВТР, які можуть бути оскаржені виборним органом первинної профспілкової організації до відповідної державної інспекції праці, до суду або почати процедуру колективного трудового спору в порядку, встановленому цим Кодексом.
7
Варіант 2. Якщо Правила ВТР є додатком до колективного договору (є його невід`ємною частиною), то змінюватися і доповнюватися вони повинні в порядку зміни і доповнення колективного договору (ст. 44 ТК РФ).
Рада 2: Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку
Правила внутрішнього розпорядку - це нормативний акт, що регламентує відносини між роботодавцем і працівником відповідно до положень статті 190 ТК РФ, колективним трудовим договором і Статутом фірми. Документ розробляється адміністрацією підприємства разом із профспілковою організацією або іншим представницьким органом трудового колективу. Правила регламентують норми оплати та охорони праці, трудової режим, дисципліну, гарантії і компенсації для працівників підприємства. Внесення змін до правил внутрішнього розпорядку може відбутися з ініціативи роботодавця згідно зі ст. 74 ТК РФ, але в більшості випадків порядок зміни правил не відрізняється від порядку прийняття. Підставою може служити зміна технологічних або організаційних умов праці і як наслідок неможливість дотримання сторонами умов трудового договору.
Інструкція
1
Складіть наказ про внесення змін до правил внутрішнього розпорядку з точним описом кожного пункту, що підлягає коригуванню. Документ повинен бути підписаний керівником підприємства і уповноваженим представником трудового колективу.
2
До видання нормативного акта в новій редакції повідомите працівників фірми про вжиті зміних в письмовій формі. Відповідно до вимог ст. 72 і 74 ТК РФ зробіть це не пізніше, ніж за два місяці до вступу в силу нових правил внутрішнього розпорядку.
3
Підготуйте і завізують новий варіант Правил внутрішнього розпорядку до моменту вступу в силу внесених змін.
Зверніть увагу
Якщо Правила приймалися як частина колективного трудового договору, то порядок їх зміни регламентується ст. 44 ТК РФ. У разі якщо вони були прийняті як самостійний нормативний акт, то ст. 372 ТК РФ, яка потребує погодження змін з представницьким органом працівників підприємства.
Корисна порада
Часті помилки в оформленні змін Правил внутрішнього розпорядку перераховані на засланні, зазначеної внизу цієї сторінки.
Зверніть увагу
Відсутність на підприємстві виборного представницького органу працівників не є перешкодою до утвердження Правил ВТР і при необхідності їх доповнення та зміни.
Корисна порада
Якщо зміни Правил ВТР спричиняють зміни умов трудового договору, то про це працівники підприємства повинні бути попереджені не менше ніж за 2 місяці до вступу в силу цих змін (ст.ст.72,74 ТК РФ).
Статті за темою "Як внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу
