Як написати колективний договір

Стаття 41 Трудового кодексу РФ дозволяє сторонам самостійно визначати зміст і структуру колективного договіра. оформленням колективного договіра займається створений на підприємстві профспілка.

складаючи колективний договір, вкажіть в ньому форми, розміри і системи оплати праці, механізм регулювання заробітної плати з урахуванням зростання цін і інфляції, оплату витрат на відрядження, робочий час і час для відпочинку, надання та тривалість відпусток, поліпшення умов і охорони праці співробітників, екологічну безпеку і охорону здоров`я , гарантії і пільги працівників, відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договіра, премії і винагороди і т. п.

Врахуйте, в колективний договір не можна включати умови, які погіршують становище працівників порівняно з Трудовим кодексом. У разі якщо такі пункти все ж мають місце бути, вони не можуть застосовуватися (ст. 9 і 50 ТК РФ).

Максимальний термін колективного договіра 6 років. Згідно ст.43 Трудового кодексу колективний договір встановіть на 3 роки і можете продовжити його на такий же термін. По закінченню 6 років ви укладете новий колективний договір. При оформленні колективного договіра проконсультуйтеся з досвідченими юристами і кадровиками.

Незважаючи на поширену думку, що укладення колективного договіра не в пошані у керівників підприємств, він, тим не менше, дозволяє в деяких випадках зменшити оподаткування, а також залучати до відповідальності працівників за порушення трудової дисципліни, описаної в договіре.

підписання колективного договіра не є обов`язковим, але якщо співробітники письмово повідомляють вас про бажання підписати колективний договір, ви не можете від нього ухилятися, інакше це буде розцінено як порушення чинного трудового законодавства.

Після підписання колективний договір зареєструйте. Для цього протягом 7 днів після укладення направте договір до відповідного органу по праці. Всі зміни і доповнення до колективного договіру виробляєте за допомогою проведення колективних переговорів.