Алгоритм внесення змін до колективного договору
Колективний договір - правовий акт, що визначає соціально-трудові та інші аналогічні відносини працівників і роботодавця. Як будь-який документ, його можна доповнювати і змінювати. Якщо порядок внесення змін до колективного договору не прописаний в самому колективному договорі, то застосовуються положення, встановлені Трудовим кодексом РФ.
1
Пропозиція про початок колективних переговорів в письмовій формі:
- ініціатор роботодавець - лист представнику працівників (профспілковому лідеру, голові ради трудового колективу, представнику загальних зборів працівників та інші) -
- ініціатор трудовий колектив - лист роботодавцю з додатком документа, що підтверджує спільність ініціативи (протокол загальних зборів з більшістю голосів).
- ініціатор роботодавець - лист представнику працівників (профспілковому лідеру, голові ради трудового колективу, представнику загальних зборів працівників та інші) -
- ініціатор трудовий колектив - лист роботодавцю з додатком документа, що підтверджує спільність ініціативи (протокол загальних зборів з більшістю голосів).
2
Відповідь іншого боку в письмовій формі, із зазначенням представників і їх повноважень.
3
Створення комісії.
Оформити наказом керівника. Доцільно включити кадровика, юриста, представника працівників, головою призначити заступника керівника.
Оформити наказом керівника. Доцільно включити кадровика, юриста, представника працівників, головою призначити заступника керівника.
4
Формулювання комісією змін до колективного договору і його підписання сторонами.
5
Реєстрація змін в органі по праці, термін - сім днів.
Зверніть увагу
Для підписання змін у сторін є три місяці з дня початку переговорів.
Корисна порада
Зміни до колективного договору підписуються не менше ніж в трьох примірниках (роботодавцю, представнику працівників, до реєструючого органу з праці).
Статті за темою "Алгоритм внесення змін до колективного договору"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу