Як змінити графік роботи
Графік роботи встановлюється роботодавцем відповідно до специфіки підприємства. У ньому закладається час і тривалість роботи кожної зміни. Крім того, графік регламентує кількість, тривалість і час початку перерв на обід і на відпочинок. При необхідності, затверджений графік роботи ви можете скорегувати і внести в нього відповідні зміни.
1
Зміна графіка роботи можливо не частіше, ніж раз на місяць. Така необхідність зазвичай пов`язана зі змінами умов праці співробітників або реструктуризацією штатного складу. Графік роботи може бути додатком до колективного договору (ст. 103 ТК РФ) або самостійним документом. У першому випадку необхідні зміни вносяться також до трудового договору, в другому - тільки в самостійний нормативний документ, який регламентує режим роботи на підприємстві. Ви можете оформити його як додаток до правил внутрішнього трудового розпорядку. Але в будь-якому випадку, при затвердженні, і сам графік роботи, і внесені до нього зміни, необхідно узгодити з представницьким органом працівників відповідно до ст. 190 ТК РФ.
2
Про зміну графіка роботи роботодавець зобов`язаний сповістити співробітників завчасно, не пізніше, ніж за місяць. Факт ознайомлення повинен бути обов`язково завірений підписом співробітника. У тому випадку, якщо така процедура не проводилася, графік роботи і зміни, внесені в нього, вважаються незаконними.
3
Якщо складання нового графіка роботи пов`язано зі зміною організаційних або технологічних умов праці, то про нього необхідно попередити працівників за два місяці до запровадження. Якщо працівник не згоден з ними, а іншої роботи підприємство йому запропонувати не може, то відповідно до ст. 77 ТК РФ дію трудового договору може бути припинено.
4
При внесенні змін, необхідно врахувати норми робочого часу, який встановлює новий документ. У тому випадку, якщо вони перевищують встановлену законом норму, передбачте обліковий період, на кінець якого працівникам будуть виплачуватися грошові компенсації за понаднормову роботу.
5
Після внесення змін до графіку роботи та їх затвердження, необхідно скласти наказ про введення в дію нового графіка роботи. У тексті наказу вказуються встановлені параметри робочого дня, а в якості підстави дається посилання на сам нормативний документ.
Статті за темою "Як змінити графік роботи"
Оцініть, будь ласка статтю