Як писати посадові інструкції на директора

У кожної організації на співробітників складаються посадові інструкції. Цим, як правило, займаються кадровики і керівники відділів. А ось для директора компанії скласти список обов`язків, завдань, прав і умов роботи складніше, ніж на рядового фахівця. Адже на керівника підприємства лежить відповідальність за всю роботу організації.
Як писати посадові інструкції на директора

Вам знадобиться

  • - статут або інші установчі документи фірми;
  • - нормативні акти компанії;
  • - правила внутрішнього трудового розпорядку.

Інструкція

1


Напишіть загальні положення посадової інструкції на директора організації. В даний пункт входить управління підприємством, відповідно до статуту або іншим установчим документом, який діє в компанії. Вкажіть, що керівник фірми підпорядковується нормативним правовим актам підприємства, які затверджені першою особою організації або засновниками. Директор повинен керуватися цією посадовою інструкцією, а також рішеннями ради учасників, якщо у фірми кілька засновників. Пункт «Загальні положення» може містити і інші підпункти. Це залежить від цілей і завдань підприємства.
2
Вкажіть перелік обов`язків директора компанії. В даний пункт входить ведення, контроль фінансової, економічної діяльності фірми. До функцій керівника підприємства належить організація роботи між службами (відділами) компанії. Директор контролює бухгалтерський облік, відповідно до чинного законодавства РФ.



3
Розпишіть права директора фірми. Як правило, до них відносять прийом, звільнення, переведення співробітників, підписання договорів з контрагентами і працівниками. В права керівника входить відкриття рахунків в банках та інші дії, які знаходяться в його компетенції. У багатьох компаніях директор повинен керуватися статутом, іншим установчим документом, не виходити за рамки нормативних актів організації.
4
Напишіть, яка відповідальність лежить на директорові. Як правило, метою керівника є виконання завдань організації. А це отримання прибутку. При негативному фінансовому результаті на керівника накладається штраф або інше адміністративне покарання. Як і всі працівники підприємства, директор повинен контролювати підпорядкування співробітників правилам внутрішнього трудового розпорядку, положенням про охорону праці. За порушення нормативних актів керівник зобов`язаний застосувати до працівників знаходяться в його компетенції міри покарання.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!


Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 151
Увага, тільки СЬОГОДНІ!