Як скласти договір з водієм

На початку трудового договору вкажіть повне найменування організації, ПІБ відповідальної особи, найчастіше вказується генеральний директор підприємства, ПІБ водія.

Далі йде предмет договору і загальні положення угоди. У загальних положеннях вкажіть найменування структурного підрозділу, до якого приймається співробітник, посаду і в залежності від відносин - основна це робота або сумісництво.

Якщо угода укладається термінове, це потрібно відобразити в договорі і вказати дату початку трудових відносин і дату їх завершення. Якщо договір укладається на невизначений термін, то вказується - безстроковий.

Вкажіть період випробувального терміну. Його тривалість не може бути більше трьох місяців. В основних положеннях записується категорія прав водія, і кому безпосередньо водій буде підкорятися.

У пункті права і обов`язки вкажіть всі підпункти основних положень. У ньому детально описуються всі умови праці, гарантія виплати зарплати, надання відпочинку, вихідних, відпусток. Також роботодавець повинен гарантувати оплату підготовки та перепідготовки у разі виробничої необхідності. Права водія на захист від профспілкових організацій, своєчасне вирішення спорів і конфліктів і всі гарантії, які встановлені ТК і Федеральними законами.

У пункті обов`язки працівника докладно опишіть основні посадові обов`язки, передбачте відповідальність водія за ввірене майно, його збереження і своєчасну доставку товарів чи інших вантажів. Якщо у водія передбачені функції експедитора, вкажіть які обов`язки і відповідальність на нього покладається. Додатково потрібно поставити пункт про невживання алкоголю і психотропних засобів за добу до поїздки. Також потрібно внести пункт про попередження інспектора про всі неполадки і пригодах.

Окремим рядком внесіть умови про ремонт автомобіля, забезпечення його всіма необхідними рідинами, маслами і своєчасна їх перевірка. Місце стоянки автомобіля, умови відправки його на стоянку. Турбота про збереження автомобіля і виконання всіх правил дорожнього руху.

Повністю опишіть за пунктами режим роботи і відпочинку, оплату у вихідні та святкові дні, суму тарифної ставки або окладу, порядок заохочення та преміювання. Якщо робочий день буде ненормований, це необхідно позначити в трудовому договорі. При ненормований дні надається право на додаткову оплачувану відпустку, про який потрібно вказати в трудовому договорі.

Трудовий договір підписується обома сторонами. Один примірник залишається у роботодавця, другий видається водієві. Вносити зміни і доповнення до цього документу в односторонньому порядку не можна. Про всі зміни, потрібно попереджати співробітника заздалегідь і складати додаткову угоду до основного договору.