Посадова інструкція водія автобуса повинна включати в себе чотири обов`язкові розділу. Першим розділом є загальні положення, в яких вказується на підпорядкованість водія автобуса конкретному вищій посадовій особі, перераховуються нормативні акти, інші відомості, які повинен знати даний працівник. Крім того, іноді вказується на якості, які водій автобуса повинен проявляти в професійній діяльності (наприклад, бути ввічливим, уважним, тактовним). На розсуд конкретного роботодавця в даний розділ можуть бути включені інші норми, які не належать до інших структурних частин інструкції.
Важливо в першому розділі інструкції в числі обов`язкових нормативних актів вказувати на правила дорожнього руху, правила перевезень пасажирів, багажу, інші документи.

Що входить до другого розділу інструкції водія автобуса?

Другий розділ посадової інструкції водія автобуса є найбільш значущим, оскільки в нього включаються посадові обов`язки цього працівника. Саме за порушення цих обов`язків він може бути притягнутий до різних видів відповідальності, зміст цієї частини документа буде враховуватися при різних подіях, перевірках. Зазвичай обов`язки поділяють в залежності від стадії денного робочого процесу водія. Так, окремо описують дії водія перед початком робочого дня (наприклад, проходження передрейсового медогляду), в процесі роботи (наприклад, забезпечення наявності відміток у дорожньому листі), в кінці робочої зміни (наприклад, надання автобуса на технічний огляд).

Додатково рекомендується описати в даному розділі основні заборони для водія автобуса (наприклад, курити в салоні або відкривати двері до моменту повної зупинки).

Що входить в третій і четвертий розділи інструкції водія автобуса?

Третій розділ посадової інструкції водія автобуса включає права даного працівника. Зазвичай конкретні права не перераховуються, в даному розділі досить поставити посилання на трудове законодавство, трудовий договір, нормативні акти локальної дії. Нарешті, в четвертому розділі містяться загальні положення про відповідальність водія автобуса. Оскільки інструкція є посадовою, роботодавець вказує тільки на дисциплінарну та матеріальну відповідальність, умови залучення працівника.