Якщо скласти трудовий договір з урахуванням всіх вимог законодавства, специфіки діяльності підприємства, побажань працівника - це забезпечить основу безконфліктних відносин між роботодавцем і працівником.

Слід пам`ятати, що ТК РФ забороняє вимагати від працівника виконання обов`язків, які не зафіксовано в умовах договору, тому дуже важливо уважно складати всі його пункти.

Документ вступає в силу з дня його підписання обома сторонами. Працівник починає свою діяльність з дати, зазначеної в договорі або на наступний день після його підписання. Трудовий договір складається в двох примірниках, один зберігається у відділі кадрів роботодавця, другий - у працівника.




Як правильно скласти трудовий договір?


Для того щоб правильно скласти трудовий договір, слід звернути увагу на наявність в ньому таку інформацію:



  • повне найменування роботодавця (як фізичного, так і юридичної особи) та ПІБ працівника-

  • документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця-приватного особи-

  • інформація про представника роботодавця і про документи, що підтверджують його повноваження на підписання договору для юридичної особи-

  • дата і місце укладення договору-

  • місце роботи працівника-

  • перелік трудових прав і обов`язків працівника-

  • терміни дії трудового договору (дата початку роботи або конкретний термін дії до 5 років) -

  • умови оплати - тарифна ставка або оклад, надбавки, доплати, преміальние-

  • режим праці і відпочинку - графік роботи, кількість трудових годин, додаткові вихідні і т.д.

  • компенсації за важкі умови праці або роботу зі шкідливими або небезпечними умовами, якщо такі потрібні за законодательству-

  • інформація про специфічні обов`язки (позапланові відрядження тощо.) -

  • надання працівнику медичної та соціальної страховки в обов`язковому порядку відповідно до законодательством-

  • інші умови, які не були в попередній перелік, і які не суперечать чинному законодавству РФ.


Спочатку уважне ставлення до складання трудового договору допоможе позбавити обидві сторони - роботодавця і працівника - від неприємних моментів в роботі або конфліктів, які можуть закінчитися судовими розглядами.