Якщо скласти трудовий договір з урахуванням всіх вимог законодавства, специфіки діяльності підприємства, побажань працівника - це забезпечить основу безконфліктних відносин між роботодавцем і працівником.
Слід пам`ятати, що ТК РФ забороняє вимагати від працівника виконання обов`язків, які не зафіксовано в умовах договору, тому дуже важливо уважно складати всі його пункти.
Документ вступає в силу з дня його підписання обома сторонами. Працівник починає свою діяльність з дати, зазначеної в договорі або на наступний день після його підписання. Трудовий договір складається в двох примірниках, один зберігається у відділі кадрів роботодавця, другий - у працівника.
Як правильно скласти трудовий договір?
Для того щоб правильно скласти трудовий договір, слід звернути увагу на наявність в ньому таку інформацію:
- повне найменування роботодавця (як фізичного, так і юридичної особи) та ПІБ працівника-
- документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця-приватного особи-
- інформація про представника роботодавця і про документи, що підтверджують його повноваження на підписання договору для юридичної особи-
- дата і місце укладення договору-
- місце роботи працівника-
- перелік трудових прав і обов`язків працівника-
- терміни дії трудового договору (дата початку роботи або конкретний термін дії до 5 років) -
- умови оплати - тарифна ставка або оклад, надбавки, доплати, преміальние-
- режим праці і відпочинку - графік роботи, кількість трудових годин, додаткові вихідні і т.д.
- компенсації за важкі умови праці або роботу зі шкідливими або небезпечними умовами, якщо такі потрібні за законодательству-
- інформація про специфічні обов`язки (позапланові відрядження тощо.) -
- надання працівнику медичної та соціальної страховки в обов`язковому порядку відповідно до законодательством-
- інші умови, які не були в попередній перелік, і які не суперечать чинному законодавству РФ.
Спочатку уважне ставлення до складання трудового договору допоможе позбавити обидві сторони - роботодавця і працівника - від неприємних моментів в роботі або конфліктів, які можуть закінчитися судовими розглядами.