Як нараховувати зарплату водіям
Водії - це особлива категорія співробітників, робота яких має роз`їзний характер, який не зважає відрядженнями (стаття 166 ТК РФ). Відповідно до статті 168 ТК РФ, роботодавець зобов`язаний відшкодовувати всі витрати, вироблені в дорозі і узгоджені внутрішніми нормативними актами, оплачувати роботу за тарифними ставками і виробляти доплати в залежності від класності співробітника (пункт 3.5 Федерального галузевої угоди).
Вам знадобиться
- - калькулятор або комп`ютер з програмою 1С.
Інструкція
1
При прийомі на роботу водія укладіть трудовий договір, в якому детально вкажіть умови і оплату праці. Згідно з трудовим законодавством, робочий тиждень водіїв не може бути більше, ніж 40 годин на тиждень.
2
У внутрішніх нормативних актах підприємства у вас повинен бути пункт про оплату водіям додаткових витрат, вироблених в дорозі. До додаткових витрат ви можете віднести всі витрати, пов`язані з поїздкою, оплату житла, добових, польового або іншого забезпечення.
3
І в трудовому договорі, і в нормативних актах підприємства вкажіть всі надбавки в процентному співвідношенні до тарифної ставки. При цьому керуйтеся Федеральним галузевою угодою. За поїздки вночі з 22 до 6 години нараховуйте додатково 40%, за ремонт, інтенсивність праці і особливі умови - 24%. Водіям першого класу додатково до всіх зазначених виплат нараховуйте 25%, другого класу - 10%.
4
Якщо у водія є погодинна переробка понад належних 40 годин, сплачуйте подвійну тарифну ставку плюс всі надбавки за роботу в ніч, класність і інтенсивність.
5
Нараховуйте зарплату, виходячи з підсумованого співвідношення робочих годин у розрахунковому періоді. Так само як і всіх інших співробітників, залучати до роботи водіїв в надурочний час, у вихідні, свята ви можете тільки з їхньої письмової згоди, якщо не виникло особливих і надзвичайних ситуацій на підприємстві або в країні. Крім зазначених надбавок і витрат, пов`язаних з роз`їзним характером роботи, нарахування зарплати водіям нічим не відрізняється від нарахування зарплати іншим співробітникам.
6
Розрахунок ви можете зробити на калькуляторі, що використовується досить рідко, або внести всі дані в програму 1С та отримати вихідний результат. Згідно з трудовим законодавством, оплату за працю ви зобов`язані проводити не рідше, ніж два рази на місяць з рівними проміжками часу.
Рада 2: Як нарахувати заробітну плату
У різних організаціях нарахування заробітної плати відбувається за своїм розкладом і в різні дні місяця. В який день місяця буде виплачена зарплата, не так важливо. Головне, що нарахування та виплата повинні проводитися в одних і тих же числах два рази на місяць, а місяць розділений на рівноцінні проміжки часу. Сума нарахування може залежати від різних причин. Від годин відпрацьованого часу, відсотки премії, грошового заохочення, суми виданого авансу, наявності листка непрацездатності.
1
При повністю відпрацьованому часу в місяці сума окладу нараховується повністю, додається премія та інші грошові заохочення, додається районний коефіцієнт. Від отриманої суми потрібно відняти 13% податку і суму отриманого авансу.
2
Якщо місяць відпрацьовано не повністю, потрібно вирахувати суму оплати даного робітника за одну годину. Для цього суму окладу розділіть на кількість годин у даному місяці. Потім цю суму помножте на фактично відпрацьовані у місяці годинник. Додайте суму премії, грошових винагород та районного коефіцієнта. З отриманої суми потрібно відняти податок 13% і суму виданого авансу.
Розрахунок оплати за час, проведений на лікарняному листі проводиться таким чином: порахуйте середню суму за день роботи. А також, в залежності від стажу, процентну суму лікарняного. Додайте її до суми, заробленої за місяць.
Розрахунок оплати за час, проведений на лікарняному листі проводиться таким чином: порахуйте середню суму за день роботи. А також, в залежності від стажу, процентну суму лікарняного. Додайте її до суми, заробленої за місяць.
3
При роботі від вироблення вважається, яка сума вироблення вийшла за місяць, додається премія і грошові винагороди, сума районного коефіцієнта, від отриманої суми потрібно відняти податок 13% і суму виплаченого авансу.
Якщо робочий знаходився на лікарняному листі, вважається, яка сума вийшла за час, проведений на листку непрацездатності. Для цього потрібно порахувати середню суму заробітку за останній рік, розділити її на кількість годин у даному році. Виходить сума за годину оплати. Залежно від стажу даного працівника, порахуйте процентну суму, яка буде виплачена за лікарняний лист. Додавати цю суму потрібно до суми отриманої заробітної плати.
Якщо робочий знаходився на лікарняному листі, вважається, яка сума вийшла за час, проведений на листку непрацездатності. Для цього потрібно порахувати середню суму заробітку за останній рік, розділити її на кількість годин у даному році. Виходить сума за годину оплати. Залежно від стажу даного працівника, порахуйте процентну суму, яка буде виплачена за лікарняний лист. Додавати цю суму потрібно до суми отриманої заробітної плати.
Статті за темою "Як нараховувати зарплату водіям"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу