Трудовий договір є основним документом, який регламентує відносини працівника і роботодавця. При складанні такого договору з продавцем існують деякі особливості, пов`язані з характером трудової діяльності.

Інструкція

При складанні трудового договору з продавцем потрібно врахувати всі нюанси. Пропишіть в документі загальні умови: місце і час роботи, тривалість випробувального терміну, обов`язки працівника і умови оплати праці. Остання частина повинна складатися з окладу і системи винагород. Пропишіть величину відсоткової винагороди з проданого товару, це буде стимулюючим фактором для підвищення ефективності роботи продавця.

У пункті "умови оплати праці працівника" в залежності від специфіки торговельної точки напишіть оплату за понаднормові робочі години, а також за роботу у вихідні та святкові дні. Як правило, підприємства роздрібної торгівлі працюють без вихідних днів.

При складанні трудового договору з продавцем врахуйте пункт матеріальної відповідальності. Його включите в основний договір, або складіть у вигляді додатку до нього. Матеріальна відповідальність може бути повною і обмеженою. Обмежена виглядає у вигляді стандартної формулювання, яка є невід`ємною частиною будь-якого трудового договору: кожен працівник відповідає за ввірене йому майно, в разі заподіяння шкоди зобов`язаний відшкодувати збиток. При цьому майте на увазі, що при такому розкладі працівник відповідає за псування майна в сумі, що не перевищує його місячний оклад.

Повна матеріальна відповідальність передбачає необхідність працівника відшкодувати збитки в повному обсязі. Такі договори становлять в тому випадку, якщо торгова точка невелика, і обов`язки продавця, касира і комірника виконує одна людина. Якщо ви плануєте взяти на роботу продавця, який буде відповідати як за грошові кошти в касі, так і за товарний залишок - складіть окремий додаток до трудового договору із зазначенням повної матеріальної відповідальності працівника.

Рада 2: Як скласти трудовий договір

Трудовий договір - це основа співпраці керівника і його підлеглих. Саме в цьому документі прописані правила внутрішнього розпорядку фірми, окреслено коло обов`язків працівника, накладає певну відповідальність, в тому числі і матеріальну, на співробітників і керівників.

Якщо скласти трудовий договір з урахуванням всіх вимог законодавства, специфіки діяльності підприємства, побажань працівника - це забезпечить основу безконфліктних відносин між роботодавцем і працівником.

Слід пам`ятати, що ТК РФ забороняє вимагати від працівника виконання обов`язків, які не зафіксовано в умовах договору, тому дуже важливо уважно складати всі його пункти.

Документ вступає в силу з дня його підписання обома сторонами. Працівник починає свою діяльність з дати, зазначеної в договорі або на наступний день після його підписання. Трудовий договір складається в двох примірниках, один зберігається у відділі кадрів роботодавця, другий - у працівника.

Як правильно скласти трудовий договір?

Для того щоб правильно скласти трудовий договір, слід звернути увагу на наявність в ньому таку інформацію:

повне найменування роботодавця (як фізичного, так і юридичної особи) та ПІБ працівника;

документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця-приватної особи;

інформація про представника роботодавця і про документи, що підтверджують його повноваження на підписання договору для юридичної особи;

дата і місце укладення договору;

місце роботи працівника;

перелік трудових прав і обов`язків працівника;

терміни дії трудового договору (дата початку роботи або конкретний термін дії до 5 років);

умови оплати - тарифна ставка або оклад, надбавки, доплати, преміальні;

режим праці і відпочинку - графік роботи, кількість трудових годин, додаткові вихідні і т.д.

компенсації за важкі умови праці або роботу зі шкідливими або небезпечними умовами, якщо такі потрібні за законодавством;

інформація про специфічні обов`язки (позапланові відрядження і т.д.);

надання працівнику медичної та соціальної страховки в обов`язковому порядку відповідно до законодавства;

інші умови, які не були в попередній перелік, і які не суперечать чинному законодавству РФ.

Спочатку уважне ставлення до складання трудового договору допоможе позбавити обидві сторони - роботодавця і працівника - від неприємних моментів в роботі або конфліктів, які можуть закінчитися судовими розглядами.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!