Чи можна оскаржити звільнення
Для багатьох працівників звільнення є несподіваним і неприємним моментом. Однак воно не завжди є законним. І тоді у особи існує два виходи: змиритися або продовжувати шукати правду в інших інстанціях.
1
Оскарження звільнення відноситься до індивідуальних трудових спорів. Суперечка може бути розглянутий як існуючої на підприємстві комісією по трудових спорах, так і судом. Звільнений працівник може сам для себе визначити, куди йому краще звернутися за захистом порушених трудових прав.
2
У ситуації, коли працівник вирішить передати що виник з роботодавцем конфлікт на розгляд комісії підприємства по трудових спорах, він повинен написати туди відповідну заяву. Для подачі заяви працівнику відводиться 3 місяці з дня його звільнення. Надійшло заяву комісія повинна розглянути на своєму засіданні протягом 10 днів в присутності працівника або його уповноваженого представника.
3
Після розгляду заяви комісією з трудових спорів приймається рішення. У разі незгоди з ним працівника або адміністрації підприємства, воно може бути оскаржене до суду в десятиденний строк. Якщо комісією винесено рішення про незаконність звільнення, воно повинно бути добровільно виконано роботодавцем протягом 3 днів. В іншому випадку, працівникові слід в місячний термін отримати в комісії з трудових спорів посвідчення, яке відноситься до виконавчих документів. Його працівник потім повинен передати для примусового виконання судовим приставам.
4
Своє звільнення працівник може оскаржити і відразу в судовому порядку. Для цього до суду подається позовна заява про поновлення на роботі. У ньому необхідно чітко, з посиланням на положення трудового законодавства та інші докази, описати аргументи на користь незаконності звільнення. Крім прохання про відновлення на роботі, в позові можуть бути вказані вимоги про стягнення заробітної плати та компенсації за період вимушеного прогулу.
5
За вибором працівника позов подається в районний (міський) суд за місцем його проживання або за місцем знаходження підприємства. При винесенні судом рішення на користь працівника воно вступає в дію з моменту його оголошення. Якщо роботодавець відмовляється добровільно виконати судове рішення, воно також підлягає примусовому виконанню з боку судових приставів.
Зверніть увагу
Для оскарження в судовому порядку звільнення і стягнення виплат, пов`язаних з ним, діє місячний термін позовної давності. Він починає текти з дня отримання працівником копії наказу про звільнення або трудової книжки.
Корисна порада
При оскарженні в суді свого звільнення працівник звільняється від несення всіх судових витрат.
Статті за темою "Чи можна оскаржити звільнення"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу