Який термін для подачі позову про нараховану, але не виплачену заробітну плату
У Трудовому кодексі РФ передбачено два варіанти вирішення проблеми з нарахованої, але невиплаченої заробітної платою. Перший спосіб пропонує звернення в спеціально створену комісію для вирішення трудових спорів. Але, як показує практика, цей варіант є малоефективним. Другий варіант - подача позову до суду, при цьому позивач звільняється від сплати держмита.
Відповідно до статті 392 ТК РФ, передбачено два варіанти термінів подання позовної заяви до суду. Перший з них розглядається може бути застосовано до ситуації звільнення працівника. У цьому випадку позов до суду можна подати протягом місяця з моменту звільнення. Другий варіант застосовується до всіх інших видів суперечок, тут заява може бути подана до суду протягом 3-х місяців з того моменту, коли підлеглий дізнався про порушення своїх прав.
Однак з будь-яких правил є винятки. Так, якщо ви продовжуєте працювати на роботодавця, який, наприклад, рік назад не доплатив або не виплатив вам зарплату за якийсь період, ви все одно можете подати позов, хоча три відведених для цього місяця давно минули. Це ваше право підкріплено постановою Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 року, а саме «Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ».
У пункті № 56 даної постанови сказано, що навіть якщо працівник, який продовжує працювати на роботодавця, пропустив відведені йому три місяці для подання позовної заяви про невиплаченої заробітної плати, він все одно має право це зробити, так як такі трудові відносини вважаються порушенням, що носять тривалий характер. Роботодавець в даному випадку зобов`язаний виплатити всі наявні борги працівникові.
Таким чином, законом передбачений захист працівника в тому випадку, якщо роботодавець подасть зустрічну позовну заяву в суд про пропуск його підлеглим встановленого для подання скарги терміну. Суд повинен відмовити роботодавцю в розгляді його позову і розібратися в цій справі.
Якщо роботодавець мав заборгованість по виплаті заробітної плати працівнику, але останній звільнився, термін в 3 місяці починає обчислюватися саме з моменту звільнення. Період, за який в цьому випадку можна стягнути невиплачену заробітну плату становить 3 роки (загальна позовна давність).
