Як розрахувати співробітника
У вас звільняється співробітник? Його треба розрахувати відповідно до чинного законодавства. Бухгалтер підприємства повинен розрахувати і виплатити який звільняється співробітнику зарплату і компенсацію за невикористану відпустку. Як це зробити, ми вам підкажемо.
1
Розрахуйте, який звільняється співробітнику зарплату за всі відпрацьовані дні місяця, в якому він звільняється. За статтею 140 Трудового Кодексу Російської Федерації ви повинні виплатити її в день звільнення. Якщо співробітник в останній день не працював, виплатите її на наступний день після написання заяви про звільнення.
2
Якщо працівник, який звільняється хоче взяти невикористану відпустку, ви можете йому його надати перед звільненням (але робити це ви не зобов`язані). Виплатіть належну йому зарплату до початку відпустки. В цьому випадку останнім днем роботи якого звільняють співробітника вважається день, який передував початку відпустки.
3
Якщо ви відмовили звільняється співробітнику у відпустці або він відмовився його використовувати, розрахуйте і виплатите йому компенсацію за невикористану відпустку відповідно до статті 127 Трудового Кодексу РФ.
Визначте кількість днів, за які ви нараховуєте компенсацію.
Розрахуйте середній денний заробіток працівника, що звільняється співробітника за останні відпрацьовані 12 календарних місяців. Суму зарплати розділіть на 12 і 29,4 (це середнє число календарних днів). Керуйтеся «Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».
Помножте середній денний заробіток співробітника на кількість днів невикористаної відпустки.
Пам`ятайте, що при нарахуванні компенсації виходять з 2,33 днів відпустки за кожний місяць у розрахунковому періоді.
Визначте кількість днів, за які ви нараховуєте компенсацію.
Розрахуйте середній денний заробіток працівника, що звільняється співробітника за останні відпрацьовані 12 календарних місяців. Суму зарплати розділіть на 12 і 29,4 (це середнє число календарних днів). Керуйтеся «Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».
Помножте середній денний заробіток співробітника на кількість днів невикористаної відпустки.
Пам`ятайте, що при нарахуванні компенсації виходять з 2,33 днів відпустки за кожний місяць у розрахунковому періоді.
4
Якщо звільняється співробітник був на випробувальному терміні, виплатите йому також компенсацію за невикористану відпустку за умови, що він відпрацював не менше половини місяця.
5
Видайте який звільняється співробітнику трудову книжку і всі необхідні документи в останній робочий день.
6
На будь-якому підприємстві існує «текучка» кадрів. Одних співробітників приймають на роботу, інших - звільняють. Головне, щоб і в тому, і в іншому випадку, ви керувалися нормами трудового законодавства.
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу