Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
компенсацією при звільнення співробітників називається компенсація за невикористані дні трудового відпустки. При ознайомленні з принаказом, співробітник повинен уважно читати приказ про звільнення, саме в ньому буде надана вся інформація про дану виплаті.
1
Кількість днів компенсації розраховується наступним чином: потрібно знати скільки днів становить повну відпустку, що звільняється (число А), і скільки місяців він вже працює після відпустки або приема на роботу до першого відпустки (число В). Число А ділити на 12 і помножити на число В, виходить кількість днів, за які покладена компенсація (число С). напризаходів, повний відпустку співробітника становить 28 календарних днів, після відпустки він вже пропрацював 6 місяців, тоді щоб прорахувати кількість днів компенсації треба 28/12 * 6 = 14 днів, значить і середній заробіток він повинен отримати за 14 робочих днів.
2
Далі впізнається середній денний заробіток працівника (при його розрахунку в нього не входять лікарняні, матеріальна допомога, різні соціальні доплати) і це значення множиться на число С. Виходить розрахунок компенсації за неоплачені дні трудового відпустки.
Корисна порада
Якщо співробітник планує звільнятися заздалегідь, то слід не поспішати йти в трудову відпустку до звільнення, при розрахунку компенсації може трапитися так, що фірма повинна заплатити компенсацію, а в підсумку утримає її.
Статті за темою "Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу