Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні

Розрахуйте кількість днів відпустки, за які вам належить компенсація. Почніть з першого дня роботи в даній організації і закінчите останнім. Якщо співробітник пропрацював, наприклад, 8 повних місяців і 17 днів (коли кількість останніх становить більше половини місяця, воно округляється до одного місяця), то компенсація розраховується виходячи з 9 місяців за формулою: 28/12 х 9 = 21. У даному випадку 28 - кількість календарних днів, 12 - календарні місяці, 9 - число відпрацьованих місяців за розрахунковий період.

Розрахуйте середній денний заробіток. Якщо співробітник пропрацював один або кілька місяців не повністю, порахуйте кількість календарних днів в них по формулі: 29,4 / (календарні дні в невідпрацьовані місяці х число робочих днів з них), де 29,4 - середньомісячне число календарних днів. У нашому випадку: 29,4 / (17 х 11) = 0,15.

Підставте отримані дані в наступну формулу: середньоденна зп = середньомісячна зп / (8 х 29,4 х 0,15), де 8 - повністю відпрацьовані месяци- 29,4 - середньомісячне число календарних днів-0,15 - кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях (див. крок 2).

Згідно сайту Податковий облік для вашого бізнесу, сума компенсації за невикористану відпустку складає множимое від середньоденної зарплати (крок 3) і кількості днів, за які покладена компенсація (крок 1).