Як оплатити навчальну відпустку

Право на оплачувану навчальну відпустку мають працівники, успішно навчаються за заочною та вечірньою формою навчання у вищих навчальних закладах, установах середньої спеціальної та початкової професійної навчання. Трудовим законодавством визначено тривалість оплачуваних додаткових відпусткуів для проходження проміжної атестації, для підготовки диплома, складання державних іспитів. виплата за відпустку вважається з середнього зарплати.

Інструкція

Оформіть надання працівникові навчального відпусткуа:
- вимагайте від працівника заяву про додаткове відпусткуе з додатком довідки-виклику. У довідці зазначено дату початку і закінчення складання іспитів, а також кількість календарних днів,
- оформите наказ про відпусткуе. Наказ заповнюється за уніфікованою формою Т-6, він є підставою для бухгалтера до нарахування і виплати відпусткуних. Ознайомте з ним працівника під підпис. Внесіть відомості про відпусткуе в особисту картку працівника.

Проведіть розрахунок відпусткуних:
- підсумуйте фактично нараховану заробітну плату за останні 12 місяців
(При цьому виключаються виплати, зазначені в пункті 4 Положення).
- розділіть цю суму на 12 і на 29,4 (середня кількість днів у місяці). Отримали середній денний заробіток.
Помножте середньоденний заробіток на кількість днів відпусткуа. виключіть з відпусткуних суму ПДФО, удержите її.

Ви платите відпусткуні не менше ніж за три дні до початку відпусткуа.

Рада 2: Як не оплачувати навчальну відпустку працівникові

Трудовий кодекс РФ захищає права працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах та технікумах за заочною, очно-заочної та вечірньої форми навчання. Для них передбачені пільги у вигляді оплачуваної відпустки. При цьому умовою оплати відпустки є дотримання деяких вимог, встановлених законодавством. Щоб не оплачувати навчальну відпустку працівникові, перевірте, чи всі ці вимоги дотримуються в даному випадку.

Інструкція

Основними умовами для надання навчальної відпустки, які перераховані в ТК РФ, є отримання першого професійного освіти даного рівня, успішне складання попередньої сесії, необхідність надання відпустки, пов`язана зі складанням іспиту чи захистом диплома. Крім того, головна вимога, необхідне для отримання права на учнівський відпустку - це державна акредитація навчального закладу, в якому навчається ваш співробітник.

Згідно ст. 173 ТК РФ, ви можете надати учнівський відпустку, але не оплачувати його, якщо співробітник бере його для здачі вступних іспитів до вузу, або якщо він є слухачем підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти, і відпустку йому необхідний для здачі вступних іспитів. Можна не оплачувати навчальну відпустку працівникові і в тому випадку, коли він навчається за очною формою і поєднує навчання з роботою, а відпустку бере для проходження проміжної атестації, випускної кваліфікаційної роботи або здачі підсумкових державних іспитів.

Тим співробітникам, які навчаються або надходять в освітні установи середньої професійної освіти, ви також не зобов`язані оплачувати навчальні відпустки, якщо вони беруть їх для здачі вступних іспитів, проходження проміжної атестації або для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів.

Ви маєте право не тільки не оплачувати навчальну відпустку, але і не надавати його тому співробітникові, який вчиться одночасно в двох освітніх установах і вже використав своє право, представивши довідку-виклик з одного з них.

Якщо працівник не виявляє великого завзяття до навчання і не здав останню сесію, ви на законних підставах можете відмовити йому в праві на відпустку і зажадати, щоб він приніс довідку з деканату, що підтверджує відсутність академічної заборгованості.