Як нарахувати навчальну відпустку
Серед працюючих молодих людей завжди знайдеться той, який паралельно вчиться на заочному відділенні. Тому в момент здачі сесій роботодавець відповідно до трудового законодавства зобов`язаний надати йому навчальний відпустку.
Вам знадобиться
- Трудовий Кодекс РФ, Постанова Уряду №922 від 24.12.07г. "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати".
Інструкція
1
Для того щоб почати нараховувати навчальний відпустку співробітнику, йому необхідно надати довідку-виклик зі свого навчального закладу і долучити до неї заяву з проханням про надання такого відпусткуа. Знайте, що навчальний відпустку нараховується за тими ж правилами, що і щорічна оплачувана відпустку. Якщо на період навчального відпусткуа припадають святкові дні, їх також слід сплатити. Якщо співробітник хворів в такому відпусткуе, то лікарняний лист оплаті не підлягає і не продовжує відпустку на дні хвороби.
2
Спочатку підрахуйте заробіток співробітника за 12 місяців, що передують нарахуванню навчального відпусткуа. Для цього використовуйте Постанова №922. У ньому чітко визначені всі види виплат, які мають бути включені в базу для нарахування такого відпусткуа.
3
Далі розрахуйте середньоденний заробіток. Для цього розділіть суму порахували заробітку за 12 місяців (якщо відпрацьовано більше року) на 12 місяців і на 29,4 дня (середньомісячна кількість календарних днів в році). Якщо співробітник відпрацював 5 місяців до нарахування навчального відпусткуа, тоді розділіть його заробіток за 5 місяців на 5 і на 29,4. Ці правила діють в тому випадку, коли всі місяці відпрацьовані полностью.Еслі в періоді є в повному обсязі відпрацьовані місяці, розрахуйте середньомісячне число календарних днів в таких місцях. Тобто 29,4 помножте на кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час, і розділіть на загальну кількість календарних днів цього місяця. Наприклад, в липні співробітник до 10 числа був у відпусткуе, 11 липня вийшов на роботу. 29,4 * 21/31 = 19,92 дня.
4
Для остаточного розрахунку відпусткуа помножте вирахуваний середньоденний заробіток на кількість днів навчального відпусткуа, зазначених в довідці-виклику. Наприклад, середньоденний заробіток за 12 місяців склав 680 р., Тривалість відпусткуа 30 днів. Тобто відпустку буде нарахований у розмірі: 680 * 30 = 20400 р.
Рада 2: Як нарахувати учнівські
На багатьох підприємствах є співробітники, які отримують освіту за заочною або очно-заочною формою навчання. Відповідно до законодавства, вони мають право на оплачувану учнівський відпустку, який надається на підставі довідки-виклику з навчального закладу. Нарахувати учнівські вам необхідно з урахуванням середньої заробітної плати працівника.
1
Згідно ст. 139 Трудового Кодексу РФ, розрахунок середнього заробітку зробіть, виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати протягом одного року, що передував початку навчального відпустки. У розрахунку врахуйте всі види виплат, які передбачені системою оплати праці на вашому підприємстві. Види виплат, що мають бути враховані при нарахуванні учнівських, перераховані в ст. 139 ТК РФ і п. 2 Постанови 213 від 11.04.03 р «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».
2
Включіть в розрахунок учнівських виплачені за рік премії. Щомісячні премії включите в повному розмірі, а премії за рік, півріччя і квартал - в розмірі їх місячної частини. У тому випадку, коли за один розрахунковий період було виплачено кілька премій за один і той же показник, в розрахунок включите тільки одну з них, найбільш вигідну для співробітника.
3
Якщо протягом року відбулося підвищення окладів, перерахуйте всі виплати цього періоду з урахуванням коефіцієнта підвищення. У тому випадку, коли підвищення відбулося не в розрахунковий період, але до дати початку відпустки, середній заробіток також необхідно перерахувати по-новому, з урахуванням коефіцієнта підвищення окладів.
4
У деяких випадках, обумовлених в п. 4 Положення №213, з розрахунку суми середнього заробітку виключаються періоди часу і нараховані за них суми. Врахуйте, що до таких належать, наприклад, періоди, коли працівник не працював через простій, отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або додаткові оплачувані дні по догляду за дітьми-інвалідами.
5
Використовуйте в розрахунку учнівських середню денну заробітну плату, яка визначається як результат від ділення середньорічної зарплати на 12 місяців і на 29,4. Цей показник - середньорічна кількість днів у місяці, встановлений ст. 139 ТК РФ. Для розрахунку відпускних помножте середню денну заробітну плату на кількість днів учнівського відпустки, яке визначається за довідкою-викликом.
Зверніть увагу
Після закінчення навчальної відпустки працівник зобов`язаний надати довідку-підтвердження за підписом керівника навчального закладу.
Статті за темою "Як нарахувати навчальну відпустку"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу