Як нараховувати зарплату
Заробітна плата є невід`ємною частиною трудової діяльності людини. Вона стимулює працівника до виконання своїх обов`язків. Виходячи із заробітної плати, ми прагнемо отримати ту чи іншу роботу. У зв`язку з цим люди відвідують профільні курси, курси підвищення кваліфікації і ВНЗ, адже все це робить людину хорошим фахівцем і допомагає отримати і утриматися на саме добре оплачуваної роботи. Отже, як же нараховується заробітна плата для працівників?
1
Нараховуйте заробітну плату, грунтуючись на системі оплати праці. У кожного підприємства вона своя. Також необхідно враховувати такі фактори, як відомості про встановлені тарифи, відрядних розцінках, окладах і відомості про час відпрацьованому фактично або про обсяг виробленої продукції. Ці чинники є основними при нарахуванні зарплати працівникові.
2
Нараховуйте заробітну плату відповідно до Трудовим Кодексом Російської Федерації. Це має на увазі, що нарахування зарплати має проводитися в організаціях, що пропонують працевлаштування громадян не рідше ніж раз на півмісяця. Ці терміни повинні дотримуватися постійно. Необхідно намагатися уникати затримок і невиплат. Це позначиться як на репутації компанії, так і якості праці.
3
Фіксуйте всі нараховані суми в Розрахункової або в Розрахунково-платіжної відомості. Для кожної з них існують свої уніфіковані форми. Розрахунково-платіжна відомість заповнюється за уніфікованою формою № Т-49, а Розрахункова по - № Т-51. Це допомагає обліку заробітних виплат підприємства.
4
Зафіксуйте нарахування заробітної плати в кореспондентських рахунках. Правильніше за все відображати її нарахування за кредитом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Там ви знайдете всі спеціальності що є в організації і по ним ви вже зможете вірно визначити заробітну плату співробітника і все прілагающіюся виплати і штрафи. Це, безсумнівно, полегшує нарахування.
5
Обчислюйте заробітну плату відповідно до трудового договору, так як в ньому прописується основа праці: відрядна або погодинна. При відрядній роботі слід враховувати кінцевий результат праці працівника і тариф на даний вид роботи. Зазвичай це фіксована сума. При перевиконанні або навпаки працівником обсягу праці з заробітної плати розраховують відповідні удержку або додаткові виплати. Що стосується погодинної роботи, то для розрахунку беруть кількість відпрацьованих днів і ділять їх на твір годин на тариф в день / годину.
Статті за темою "Як нараховувати зарплату"
Оцініть, будь ласка статтю