Документи, якими слід керуватися при нарахуванні північних надбавок


Існує цілий ряд документів, якими працівники кадрових служб і бухгалтерій керуються для визначення стажу і розміру нарахування північних надбавок. До основних можна віднести інструкцію, яка визначає порядок надання соціальних гарантій для тих, хто працює на Крайній Півночі і в прирівняних до нього регіонах. Вона була затверджена Наказом Міністерства праці РРФСР №2 22 грудня 1990 року. Застосовується вона тільки в тій частині, що не суперечить чинним на сьогоднішній день законами. Порядок її застосування детально розглядається в роз`ясненнях, затверджених Постановою Мінпраці №37 від 16 травня 1994 року.

При обчисленні стажу, необхідного для нарахування таких надбавок, також слід керуватися Постановою Уряду РФ №1012 від 17 жовтня 1993 року з урахуванням тих коригувань, які вносяться до цього документ на підставі ухвали Верховного Суду РФ за номером КАС04-596 від 23 грудня 2003 року. Після вступу в 1993 році в силу закону №4520-1 «Про державні гарантії ...», за працівниками зберігається стаж, якщо у них був перерву і вони їхали з районів Крайньої Півночі, незалежно від того, як довго вони були відсутні. Згідно з цим законом, стаж не зберігається і не підсумовується тільки в тому випадку, коли працівник був звільнений за статтею.

Стаж, необхідний для нарахування північних надбавок


Надбавка, що має належати працівнику, залежить від його віку. Її нараховують тільки на ті суми, які виплачуються систематично. Разові виплати в цьому випадку не пільгуються. Працівникам старше 30 років, які відпрацювали в найсуворіших північних районах більше 1 року, і тим, кому ще не виповнилося 30 років, які пропрацювали менше 1 року, надбавка в 10% виплачується через 6 місяців. Вона збільшується на 10% кожні півроку і максимально встановленого рівня в 100% досягає через 5 років північного стажу.

Для районів з більш м`якими кліматичними умовами вона нараховується в розмірі 10% кожні півроку до того моменту, коли не досягне 60%. Після цього на 10% вона збільшується раз в рік. Її гранична величина в цьому випадку обмежується 80%. У районах, прирівняних до Крайній Півночі, нарахування надбавки в розмірі 10% відбувається щорічно до тих пір, поки вона не досягне 50%. У південних областях Півночі і в Карелії першу надбавку в розмірі 10% вам нарахують через рік роботи, а потім вона буде збільшуватися на 10% тільки раз в 2 роки до тих пір, поки не досягне 30%.

Для тих працівників, вік яких не перевищує 30 років, але які вже відпрацювали в північних умовах понад рік, крок надбавки становить не 10, а 20%, порядок її нарахування та максимально допустимий розмір залишаються таким же, як і в попередніх випадках.