Як виплатити надбавку

Складіть колективний договір або інший внутрішній документ організації, що є локальним нормативним актом. Пропишіть в ньому умови виплати надбавок. Використовуйте лист Міністерства охорони здоров`я РФ, яким визначається порядок нарахування такої винагороди. Якщо у вашій компанії є профспілкова організація, узгодьте текст договору з людиною, який очолює профспілка.

Встановіть розмір надбавок в залежності від трудового стажу. Це може бути відсоток від заробітної плати або фіксована сума. Підтвердженням стажу є трудова книжка працівника, військовий квиток, довідки, завірені синьою печаткою і підписом відповідальної особи. Кількість років стажу, за яке належить надбавка, встановлюється спеціальною комісією. До її складу включите директора, головного бухгалтера, керівника кадрової служби та інших співробітників, які займаються кадровим обліком.

Складіть протокол. Внесіть в нього суми винагород, належні працівникам за вислугу років. Вкажіть число років, за яке належить надбавка. Залежно від кількості стажу відсоток може змінюватися. Завірте протокол підписом голови комісії. Як правило, це директор компанії. Проведіть завірення документа підписами кожного члена комісії з визначення відсотка надбавки.

Співробітникам, яким належить надбавка за вислугу років, додавайте встановлений відсоток від нарахованої заробітної плати до розрахованій сумі місячного винагороди. За погодинною системою оплати праці обчисліть заробіток за місяць шляхом множення середнього денного заробітку на число відпрацьованих днів. При відрядній формі розрахуйте заробітну плату, помноживши тарифну ставку на число вироблених виробів, деталей.

При невиконанні вимог законодавства кадрових працівників можна притягнути до відповідальності. У разі подання скарги співробітника, якому не перерахована сума надбавки, до вищої інстанції трудовий спір розглядається в законодавчому порядку.